Campanha Salarial
Fechada pauta de Administradoras de Consórcios
Os trabalhadores de Administradoras de Consórcios aprovaram em assembléia no dia 3 a pauta de reivindicação da Campanha Salarial de 2011. Com data base em 1º de agosto, a categoria reivindica reajuste salarial de 10%, além de aumento real de 5% sobre os salários já corrigidos.
Os trabalhadores de Administradoras de Consórcios reivindicam piso salarial de R$ 800,00 para a função de “office boy” e para os demais empregados integrantes da categoria, piso de R$ 1.100,00. O valor pedido a título de auxilio refeição ou alimentação é de R$ 21,00 para cada dia de trabalho.
Adicional de Quebra de Caixa
Os empregados que manuseiam numerários, receberão mensalmente, gratificação de quebra de caixa em valor equivalente a 20% de seu próprio salário. A conferência dos valores do caixa será sempre realizada diariamente e na presença do respectivo operador, observando-se que na hipótese de ser constatada diferença de caixa, caberá a empresa a elaboração do respectivo documento, submetendo-o à assinatura do empregado. Na hipótese da empresa não realizar este procedimento no ato da conferência diária do caixa, ficará o empregado isento de qualquer responsabilidade.
Horas extras
As horas extras serão remuneradas com adicional de 100% sobre o valor da hora ordinária.
Participação nos Lucros e Resultados
As empresas que não implantarem Programa de Participação nos Lucros ou Resultados nos termos da Lei 10.101 de 19/12/2000 pagará a todos empregados, independente de sua faixa salarial, importância equivalente a 02 (dois) salários normativos, em duas parcelas iguais de 50% cada. A primeira parcela deverá ser paga 30 dias, após á assinatura do presente instrumento, e a segunda seis meses após.
Planos médico e odontológico
As empresas que ainda não possuem planos de assistência médica e odontológica terão prazo de 90 dias para firmar convênios, ou aderir aos planos de saúde dos convênios dos sindicatos profissionais.
Auxílio Creche
As empresas que não possuírem creches próprias deverão reembolsar seus empregados de forma integral, os gastos advindos com o custeio para mantença de seus filhos com idade até 6 anos e 11 meses de idade.
Filho com deficiência
As empresas pagarão aos seus empregados que tenha filhos excepcionais um auxílio mensal equivalente a 20% do maior piso salarial, por filho nesta condição.
Seguro de Vida
As empresas deverão providenciar seguro de vida e de acidente pessoal por morte natural, acidental e invalidez permanente, em favor do empregado e seus dependentes previdenciários, no valor mínimo de R$ 30.000,00, a título de indenização, totalmente subsidiado pelas empresas.
Dia do Profissional de Consórcios
Em homenagem ao dia do Profissional de Consórcios, 9 de outubro, será concedida aos empregados pelas empresas uma indenização correspondente a 1/30 de sua remuneração mensal pertinente ao mês de outubro de 2011.
Assédio Moral/Sexual
As empresas se comprometem a iniciar uma campanha contra o assédio sexual e moral no local de trabalho, em conjunto com os sindicatos profissionais. As denúncias de assédio serão apuradas em uma comissão bipartite (sindicato e empresa).
Licença Maternidade
As empresas concederão licença maternidade de 180 dias, sendo os últimos 60, custeados pela empresa, na forma da lei.
