Trabalhadores da Carreira Muller, de Indaiatuba, assinam acordo de PLR 2018

Os trabalhadores da Carreira Muller, de Indaiatuba, assinaram nesta quinta-feira, dia 7 de junho, o acordo coletivo de Participação nos Lucros e Resultados para o ano civil de 2018. Pelo acordo serão feitos pagamentos semestralmente em forma de PLR equivalente a até quatro salários para cargos como o pleno ou oito salários, paga cargos mais elevados, aos trabalhadores da empresa de acordo com as regras definidas. A parcela referente ao primeiro semestre deste ano será paga já no mês de julho.

Farão jus à participação nos resultados convencionados nas cláusulas seguintes os empregados que tenham prestados efetivamente serviços na execução do contrato de trabalho vigente no curso do exercício de 2018, apurando-se para cálculo da participação tantos 12avos quantos forem os meses de efetivo serviço.

Considera-se como tempo de efetivo serviço para efeito desta cláusula o período em que o empregado recebeu salário, ou ficou afastado do trabalho efetivo em razão de licença remunerada, licença maternidade, cessão, afastamento por licença médica em virtude de doença ou acidente de trabalho, ou outra causa de interrupção temporária da prestação de serviço sem prejuízo do salário, desde que o período de afastamento seja menor de um ano e tenha ocorrido dentro do exercício.

O trabalhador demitido por justa causa, até a data do efetivo pagamento, não terá direito à Participação de que trata este acordo.

Indicadores

O Acordo é calculado em três medidores:

Medidor	Peso	Descrição
Meta Global	40%	Financeiras – Margem liquida obtida Não financeiras – Metas Globais
Metas da área	30%	Financeiras – Volume financeiro de negócios Não Financeiras – Metas por área
Metas INDIVIDUAIS	30%	Ações pactuadas individualmente. Podem ser revistas semestralmente

Datas das apurações e Pagamentos:

Os pagamentos serão efetuados da seguinte forma:

1. a) Na folha de pagamento de julho do ano corrente e se referem a primeira previa apurada no período de janeiro a junho do ano corrente;
2. b) Na folha de pagamento de JANEIRO do próximo ano e apurados em função dos resultados do ano anterior (12 meses), descontado os pagamentos efetuados no primeiro semestre (6 meses);

Exemplo: Em julho paga-se os resultados de janeiro a junho. Em Janeiro do ano seguinte calculam-se as participações devidas e desconta-se o que foi antecipado no primeiro semestre.

Se o trabalhador tem direito a 3 salários por semestre (total 6 salários no ano) e no primeiro semestre recebeu 2 salários pelos objetivos parciais alcançados e na apuração anual alcançou 5 salários, então será pago 5 – 2 = 3 salários como PLR.

Tabelas de Definição e Apuração dos Resultados

Todos os trabalhadores estão associados a uma ou mais áreas abaixo:

TABELA A – Áreas
1	Consultoria
2	Pesquisa
3	Desenvolvimento
4	Apoio

Todos os trabalhadores estão associados a um NÍVEL abaixo

		Múltiplo de Salários
TABELA B – Níveis		1º Sem	Ano
1	Assistente	1	2
2	Trainee	1	2
3	Junior	2	4
4	Pleno	3	6
5	Sênior	4	8
6	Especialista	4	8
7	Coordenador	4	8
8	Gerente	4	8

A todos os trabalhadores se aplica a tabela abaixo

TABELA C – Peso das Metas		Peso
1	Meta Global	40%
2	Meta Área	30%
3	Metas Individuais	30%

 Os resultados são apurados em função do percentual atingido, observado a tabela abaixo:

TABELA D – Apuração dos Resultados
Resultado %	Peso
0 a 59,9	0%
60,0 a 69,9	20%
70,0 a 79,9	40%
80,0 a 89,9	60%
90,0 a 99,9	80%
Acima de 99,9	100%

Metas 2018

Meta Global – Margem 

	1º. Sem	Ano
Margem	10%	10%

Meta de Faturamento

	1º. Sem	Ano
Área Consultoria	1.724.928	3.350.000
Área Pesquisa	2.179.818	4.534.913
Área Desenvolvimento	113.207228.613

Vigência e Medição

O período de medição das metas estipuladas ocorrerá de 1º de janeiro de 2.018 a 31 de dezembro de 2.018, mesmo prazo de vigência do acordo coletivo.