Medidas de SST são chave para prevenir a violência e o assédio no mundo do trabalho, diz relatório da OIT

As medidas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) são fundamentais para construir uma abordagem inclusiva, integrada e sensível ao gênero para prevenir e eliminar a violência e o assédio no mundo do trabalho, conclui um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O relatório Prevenir e abordar a violência e o assédio no mundo do trabalho por meio de medidas de segurança e saúde no trabalho (Preventing and Addressing Violence and Harassment in the World of Work through Occupational Safety and Health Measures ) destaca que mais de uma em cada cinco pessoas empregadas sofreram violência e assédio. Este problema pode afetar todos os tipos de locais de trabalho e também pode ocorrer durante deslocamentos diários, viagens relacionadas ao trabalho, eventos, comunicações digitais, atividades sociais e em teletrabalho.

O relatório destaca que os marcos de SST abordam as causas profundas da violência e do assédio, enfrentando os riscos subjacentes, como a organização inadequada do trabalho, os fatores relacionados com tarefas específicas (por exemplo, trabalhar sozinho ou interagir constantemente com terceiros) e as condições de trabalho que produzem elevados níveis de estresse que, em por sua vez, levam à violência e ao assédio. Os quadros de segurança e saúde no trabalho que se baseiam na cooperação no local de trabalho e no diálogo social mobilizam empregadores e trabalhadores para criar ambientes de trabalho livres de violência e assédio, afirma a análise.

Nos 25 países estudados, cerca de dois terços de todas as disposições legais sobre violência e assédio no local de trabalho estão contidas na legislação e regulamentos de SST, conclui o estudo. As políticas de SST são mais detalhadas na definição de estratégias preventivas e na definição das responsabilidades dos empregadores e dos trabalhadores quando comparadas com outros enfoques normativos.

Nas Américas, na Europa e na Ásia Central, as disposições sobre violência e assédio estão principalmente incorporadas nas leis que regem a SST, enquanto na Ásia-Pacífico e nos Estados Árabes a atenção tem sido colocada na abordagem do assédio sexual por meio de quadros jurídicos específicos. Na Dinamarca, existem leis específicas para prevenir a violência e o assédio, enquanto El Salvador os reconhece como um risco psicossocial. A Espanha e a Tunísia têm leis amplas em matéria de SST que podem abranger a violência e o assédio, mas apenas a Espanha reconhece explicitamente e fornece orientações sobre a sua gestão. As políticas em Barbados e Bangladesh abordam principalmente o assédio sexual.

De acordo com o relatório, ferramentas práticas, programas de formação e orientações adaptadas às empresas e aos locais de trabalho podem ajudar a pôr em prática as políticas de combate à violência e ao assédio. Estas ferramentas explicam os passos necessários para realizar intervenções para combater a violência e o assédio e ajudam a realizar tarefas complexas, como avaliações de riscos no local de trabalho, destaca o relatório.

O relatório é publicado no âmbito de um projeto de pesquisa, “Orientações práticas e ferramentas para prevenir e abordar a violência e o assédio no mundo do trabalho: uma perspectiva de SST” “Practical guidance and tools to prevent and address violence and harassment in the world of work: An OSH perspective , que é financiado conjuntamente pela Comissão Europeia e pela OIT. Após o seu lançamento, uma Conferência sobre a prevenção e o combate à violência e ao assédio no mundo do trabalho por meio da segurança e saúde no trabalho será realizada em Genebra, no dia 23 de janeiro.

A adoção da Convenção da OIT sobre Violência e Assédio, 2019 (N.º 190) , e a sua Recomendação (N.º 206)  foi um marco importante no compromisso internacional de garantir o direito a um local de trabalho livre de violência e assédio. Em 2022, a Conferência Internacional do Trabalho reforçou este compromisso ao incluir um ambiente de trabalho seguro e saudável entre os direitos fundamentais incluídos na Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho .

Fonte: OIT