TRT-12 concluiu que empresa utilizava critérios subjetivos e sem transparência para impedir ascensão profissional do trabalhador. O TRT da 12ª

TRT-3 entendeu que comentário teve cunho racista e gerou dano moral. Uma trabalhadora que ouviu da gerente que levava “ratos”

Relatório sobre redução da jornada de trabalho deve ser apresentado nesta quarta (20) na Câmara Sete em cada dez brasileiros

O dinheiro será depositado em 15 de julho, por meio de Pix, desde que a chave do contribuinte seja o

No mundo do trabalho, o enfrentamento à discriminação passa por medidas concretas de respeito à identidade, entre elas o uso

No dia 26 de maio, entra em vigor a nova redação da NR1 (Norma Regulamentadora nº 01) e com ela todas

Tribunal entendeu que obesidade pode gerar estigma social e presumiu caráter discriminatório da dispensa. A 3ª turma do TST reconheceu

Para Boulos, o debate sobre o fim da escala 6×1 representa uma oportunidade histórica de garantir mais tempo ao trabalhador.

Juiz fixou indenização de R$ 63,7 mil após concluir que trabalhadora foi humilhada publicamente no ambiente laboral. Uma analista de

Norma obriga empresas com 100 ou mais empregados a publicar relatórios semestrais de transparência salarial e critérios remuneratórios. Nesta quinta-feira,