Rede mineira de supermercados implanta jornada com 15 dias de folga por mês
A rede mineira de supermercados Verdemar começou a adotar um novo modelo de jornada de trabalho que prevê até 15 dias de folga por mês para parte dos funcionários. A mudança está sendo implementada em lojas da empresa em Belo Horizonte e reduz a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem alteração salarial, segundo a companhia.
A nova escala substitui modelos tradicionais de trabalho. De acordo com o Verdemar, o sistema foi criado para funções operacionais e funciona por meio de uma escala alternada entre duas equipes. Os trabalhadores passam a cumprir ciclos de dois ou três dias consecutivos de trabalho, seguidos por dois ou três dias de descanso.
O modelo prevê folgas distribuídas ao longo do mês. Na prática, os funcionários terão 15 dias de descanso no período, incluindo duas sequências mensais de três dias consecutivos de folga, abrangendo sexta-feira, sábado e domingo.
A jornada diária continua extensa. Os colaboradores permanecem 12 horas na empresa, com uma hora de intervalo para refeição e duas pausas de 15 minutos. Com isso, segundo a empresa, a carga efetiva de trabalho é de 10 horas e 30 minutos por dia.
A rede afirma que a mudança busca ampliar o tempo livre dos trabalhadores. Segundo o Verdemar, a escala foi desenvolvida para facilitar o planejamento de compromissos pessoais, familiares, estudos, consultas médicas e atividades de lazer.
Mudança exigiu novas contratações. Segundo o Verdemar, a implantação do sistema provocou aumento de 15% a 20% no quadro de funcionários, percentual que varia conforme o setor e a função exercida.
Sócios do Verdemar dizem que a implantação foi um “investimento necessário”. “Temos a convicção de que colaboradores satisfeitos e com qualidade de vida são fundamentais para oferecer um atendimento de excelência aos nossos clientes”, dizem em um comunicado divulgado pela empresa.
Fonte: UOL