Trabalhadores da Rentank de Jaguariúna assinam ACTs de 2020 e 2021
Os trabalhadores da empresa Rentank Equipamentos Industriais Ltda, de Jaguariúna, da categoria de Comissários e Consignatários aprovaram em assembleia nesta segunda-feira, dia 11 de julho, seus Acordos Coletivos de Trabalho relativos a 2020/2021 e 2021/2022.
A categoria estava sem Convenção Coletiva vigente desde maio de 2020 por intransigência do Sindicato Patronal e graças à negociação com o SEAAC Campinas e região, agora os trabalhadores puderam recuperar as perdas salariais acumuladas até 30 de abril de 2021. A CCT de 2022 ainda está sendo discutida com o Sindicato Patronal.
Com a assinatura dos Acordos Coletivos, os trabalhadores vão receber todas as diferenças salariais e de benefícios econômicos, retroativas a cada data base e serão pagas em parcela única até o dia 30 de agosto.
Confira as cláusulas econômicas de cada ano:
Piso salarial
Fica estabelecido como piso salarial, único a importância mensal, independentemente do número de empregados na empresa.
– 2020 não inferior a R$ 1.205,00
– 2021 não inferior a R$ 1.300,00
Reajuste salarial
Os salários de abril de 2020, serão reajustados, a partir de 1º de maio de 2020, no percentual de 2,46%.
Os salários de abril de 2021, serão reajustados, a partir de 1º de maio de 2021, no percentual de 7,59%.
Gratificação de quebra de caixa
Os empregados registrados na função de caixa receberão, mensalmente, adicional de quebra de caixa em valor equivalente a 2,5% de seu próprio salário.
PLR – Participação nos Lucros ou Resultados
A empresa deverá atender às condições negociadas entre a entidade sindical ora convenente, ou seja, pagará a cada um dos seus empregados a título de PLR – Participação nos Lucros ou Resultados, de acordo com o número de faltas:
Até 03 faltas 100%
De 04 até 10 faltas 80%
De 11 a 15 faltas 60%
Acima de 16 faltas 00%
– relativa ao ano civil de 2020, a importância de R$ 330,00
– relativa ao ano civil de 2021, a importância de R$ 355,04
Adicional por Tempo de Serviço
Por triênio completado na mesma empresa, os empregados receberão, mensalmente, importância equivalente a 4,0% do piso salarial, em vigor à época do pagamento, iniciando-se a contagem dos triênios em 1o de março de 1985.
Vale alimentação-refeição -A empresa fornecerá vale-refeição em número de 22 unidades ao mês, no valor unitário, ou mensal de:
2020 – 19,50 unitário ou vale alimentação mensal de 462,00
2021 – 21,00 unitário ou vale alimentação mensal de 429,00
Seguro de Vida
A empresa fornecerá seguro de vida e de acidentes pessoais para morte natural, ou acidental e invalidez permanente, no valor mínimo de:
– 2020 no valor de R$ 37.804,00
– 2021 no valor de R$ 39.969,00
Reembolso creche de 20% do piso salarial para cada filho, por 12 meses, contados após o término da licença maternidade
Reembolso ao empregado com filhos que tenham necessidades especiais
A empresa reembolsará mensalmente, mediante comprovação e até o limite de 40%, do piso salarial estabelecido no presente instrumento, as despesas que seus empregados tiverem, com filhos que tenham necessidades especiais.
Ausências Legais
Os empregados poderão se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação, pelos seguintes prazos:
05 dias corridos em virtude de falecimento de cônjuge, ascendente, descendentes ou pessoa que, comprovadamente, vivia sob sua dependência econômica;
05 dias úteis consecutivos em virtude de núpcias;
Até 03 dias por ano para acompanhamento de filho ao médico, se o mesmo tiver necessidades especiais.
Diferenças salariais de natureza econômica
As diferenças salariais e demais benefícios de natureza econômica oriundos da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, deverão ser feitas obrigatoriamente na folha de pagamento relativa ao mês de agosto/2022, a serem pagas até o 30º dia do referido mês.