Usage: php-cgi [-q] [-h] [-s] [-v] [-i] [-f ] php-cgi [args...] -a Run interactively -b | Bind Path for external FASTCGI Server mode -C Do not chdir to the script's directory -c | Look for php.ini file in this directory -n No php.ini file will be used -d foo[=bar] Define INI entry foo with value 'bar' -e Generate extended information for debugger/profiler -f Parse . Implies `-q' -h This help -i PHP information -l Syntax check only (lint) -m Show compiled in modules -q Quiet-mode. Suppress HTTP Header output. -s Display colour syntax highlighted source. -v Version number -w Display source with stripped comments and whitespace. -z Load Zend extension . -T Measure execution time of script repeated times. Trabalhadores de Representantes Comerciais conquistam reajuste de 9,55% – Seaac Campinas

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Trabalhadores de Representantes Comerciais conquistam reajuste de 9,55%

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Os trabalhadores das empresas de Representantes Comerciais conquistaram um reajuste salarial de 9,55%, retroativo a 1º de maio, elevando o piso salarial de R$ 1.490,00, além de auxílio-refeição de R$ 37,00 por dia trabalhado. A Convenção Coletiva foi assinada pelo SEAAC Campinas, pela FEAAC e pelo Sindicato dos Representantes Comerciais e das Empresas de Representação Comercial do Estado de São Paulo e logo estará disponível no site do Sindicato.

Os trabalhadores devem conferir os holerites de julho e verificar se houve a aplicação do índice, que deve ser calculado sobre os salários de maio de 2015. Como a Convenção foi assinada no dia 15 de junho, as empresas que não adiantaram o reajuste deverão aplicar o índice de 9,55% e pagar as diferenças do salário de maio, juntamente com o salário de julho. A diferença do vale-refeição também deve ser paga de forma acumulada no benefício de julho.

A Convenção assegura outros benefícios para os trabalhadores como adicional por tempo de serviço a cada triênio, no valor de R$ 69,00, adicional de quebra-de-caixa de 10% do salário do trabalhador que exercer a função, auxílio creche para filhos até 4 anos, equivalente a 20% do piso da categoria, auxlílio para empregados que tenham filhos com necessidades especiais equivalente a 20% do piso da categoria, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. Além do prazo legal, o empregado terá direito a cinco dias de indenização por ano de serviço prestado a empresa, até o limite de 20 dias.

A Convenção Coletiva terá vigência de 1º de maio de 2016 e 30 de abril de 2017 e poderá ser consultada na íntegra, no próprio site do SEAAC, no menu Convenções Coletivas.

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