Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores: quando o trabalho prejudica tanto a mente quanto o corpo

Todos os anos, em 28 de abril, o Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores nos convida a lembrar aqueles que foram mortos, feridos ou adoeceram em decorrência do trabalho. Este ano, a crise em foco é o risco psicossocial, menos visível do que um vazamento químico ou o desabamento de um poço de mina, mas não menos letal.

Segundo a Confederação Sindical Internacional (CSI), as longas jornadas de trabalho são responsáveis ??por cerca de 745 mil mortes por ano. Pelo menos 70 mil trabalhadores cometem suicídio anualmente devido a fatores relacionados ao trabalho. Depressão e ansiedade custam 12 bilhões de dias de trabalho por ano. A síndrome de burnout afeta cerca de um em cada cinco trabalhadores no mundo, e os riscos psicossociais estão ligados a mais de 10% de todos os casos de doenças cardíacas, depressão e suicídio.

“Os riscos psicossociais não são um fenômeno novo nos nossos setores, mas estão a aumentar. Os trabalhadores enfrentam metas impossíveis, insegurança laboral e pressão implacável, e isso está a ceifar vidas. As evidências são claras: uma forte presença sindical e a negociação coletiva são as ferramentas mais eficazes que temos. A IndustriALL apela aos empregadores e aos governos para que ajam através de leis aplicáveis, diálogo social e reconhecimento de que a saúde mental é uma questão de saúde ocupacional”, iz o secretário geral da IndustriALL, Atle Høie.

Como o risco psicossocial se manifesta na prática

No setor de mineração do Gana, o risco psicossocial é bastante acentuado. Os mineiros em Obuasi, Tarkwa e Prestea trabalham sob intensa pressão física e psicológica, enfrentando perigos no subsolo, bem como desgaste mental prolongado. A má ventilação, o calor extremo, a poeira e a umidade tornam as condições subterrâneas exaustivas, enquanto os trabalhadores da superfície e os operadores de máquinas suportam longas horas sob a luz solar direta e operam equipamentos pesados ??em temperaturas extremas. Com o tempo, a fadiga, a desidratação e a redução da concentração aumentam os riscos de acidentes e impõem um fardo significativo à saúde mental.

O estresse térmico afeta não apenas o corpo físico, mas também o bem-estar psicológico. Trabalhadores expostos ao superaquecimento persistente e à pressão da produção frequentemente experimentam aumento do estresse, irritabilidade e ansiedade. A exposição prolongada a essas condições pode prejudicar o trabalho em equipe, aumentar os conflitos e reduzir a moral. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) reconhece que o calor excessivo pode contribuir para problemas cardiovasculares, distúrbios renais e sofrimento mental.

Para muitos mineiros ganenses, o risco psicossocial vai além do local de trabalho. Os horários de trabalho rotativos mantêm os trabalhadores longe de suas famílias por dias ou semanas seguidas, levando à solidão, tensão familiar e desgaste emocional. Os trabalhadores terceirizados enfrentam incerteza constante durante períodos de volatilidade significativa nos preços do ouro ou de reestruturação operacional. Para aqueles que sustentam famílias nucleares e extensas, a insegurança financeira se torna um fardo psicológico pesado. Em tudo isso, o setor informal enfrenta uma exposição ainda maior, muitas vezes sem acesso a sistemas de segurança adequados, água potável ou representação sindical.

A resposta do sindicato

Uma presença sindical robusta e democrática no local de trabalho proporciona a proteção mais eficaz contra riscos psicossociais. O Sindicato dos Mineiros do Gana liderou as negociações de acordos coletivos que abordam essas questões, garantindo salvaguardas como proteção contra o estresse térmico, acesso a exames médicos, apoio psicossocial e distribuição equitativa da carga de trabalho.

Um aspecto fundamental da responsabilidade das empresas de mineração é a implementação de medidas simples para mitigar o risco psicossocial. O acesso regular à água potável, áreas de descanso com sombra, ciclos de trabalho e descanso durante os horários de pico de calor, monitoramento da temperatura e aconselhamento psicológico confidencial são medidas viáveis ??com o devido comprometimento. Os supervisores, por sua vez, precisam de treinamento para identificar sinais precoces de esgotamento profissional, doenças relacionadas ao calor e sofrimento emocional.

Considerando que esses desafios vão além da mineração e afetam outros setores industriais, a IndustriALL identifica essa questão como parte integrante de seu mandato mais amplo de promover a conduta empresarial responsável e a devida diligência em direitos humanos.

O que estamos pedindo

No Dia da Memória dos Trabalhadores, a IndustriALL une-se à Sindicato Internacional dos Trabalhadores (ITUC) no apelo por

• Leis rigorosas para prevenir riscos psicossociais no trabalho.
• A necessidade de ratificação das Convenções 176 e 190 da OIT 
• Participação plena dos sindicatos na saúde e segurança no local de trabalho.
• Trabalho decente, incluindo empregos seguros, remuneração justa e carga de trabalho gerenciável.
• Reconhecimento das doenças mentais como doenças ocupacionais

Fonte: IndustriALL