Votação sobre Acordo Coletivo da Funcamp segue até 19 horas nesta sexta
As trabalhadoras e trabalhadores da Fundação de Desenvolvimento da Unicamp – Funcamp, iniciaram a votação sobre a aceitação ou não da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho de 2017, às 10 horas desta sexta-feira, dia 13 de abril.
Negociação difícil – A Diretoria do SEAAC Campinas e Região, realizou a Assembleia para apresentação e discussão do ACT, relativo a 1º de agosto de 2017 e explicou o processo de negociação, que começou com proposta da Funcamp de 0% de reajuste em setembro do ano passado e, depois, reajuste escalonado dependendo da faixa salarial, oferecido na primeira Mesa Redonda da DRT. Finalmente, em final de março, a Funcamp chegou ao índice mínimo aceito pelo Sindicato, para submeter à apreciação e votação dos trabalhadores e trabalhadoras em assembleia.
Agora as quatro urnas de votação estarão abertas o dia todo, até às 19 horas, sendo três urnas fixas no Estacionamento do SESMT, e outra urna, exclusivamente para facilitar a participação do pessoal da área da saúde, instalada no corredor do F1 do Hospital de Clínicas (próximo da área de descanso), com horário de votação das 10h30 às 19h, local em que necessariamente deverão votar TODOS os empregados que trabalham na área da saúde, garantido que o maior número possível de pessoas possa votar. O SEAAC Campinas apela para que todos compareçam para votar, garantindo que a decisão da assembleia seja a mais representativa possível. Encerrada a votação, às 19 horas terá início a abertura das quatro urnas para contagem e apuração dos votos. A apuração ocorrerá no auditório do Prédio Administrativo da Funcamp.
Caso o acordo seja rejeitado, o Sindicato levará a decisão para a Justiça, ingressando com Dissídio Coletivo.
A proposta final da Funcamp chegou ao mínimo exigido pelo Sindicato, reposição integral da inflação acumulada de 2,08%, mais 1% de aumento real, totalizando 3,08%, ou seja o mesmo índice conquistado pela categoria de Assessoramento, em agosto do ano passado. O índice garante a reposição das perdas integrais da inflação e ainda assegura aumento real de 1% sobre a base dos salários.
Somente quem ganha o piso salarial terá reajuste superior: sendo de 3,93% para os que exerçam as funções de “office boy”, ou mensageiro, recepcionista, faxineiro, porteiro, auxiliar de serviços gerais, copeira, vigia, entrevistador de pesquisas de campo, auxiliar da área técnica ou científica, atendente de negócios, atendente de telemarketing, jardineiro, ajudante de cozinha e auxiliar de limpeza. Para as demais funções que recebem o piso salarial, o reajuste será de 3,55%.
Caso o Acordo Coletivo seja aprovado, as diferenças salariais de agosto de 2017 a fevereiro de 2018, serão pagas em quatro parcelas, sendo a primeira em 8 de maio.
Vale-refeição e alimentação
O reajuste dos vales-refeição e alimentação será de 2,08%, apenas com reposição da inflação, passando, respectivamente a R$ 20,92, o unitário e R$ 221,05, totalizando um benefício de R$ 681,29 (no mês em que houver 22 dias trabalhados). As diferenças dos benefícios (vale-alimentação e auxílio-refeição) relativas ao período de agosto/2017 a abril/2018, serão creditadas em uma parcela, em até 10 dias, contados da data da assembleia dos trabalhadores, em caso de aprovação da proposta, ou seja, até o dia 23 de abril.
Os demais benefícios como auxílio creche, auxílio filho especial, adicional de permanência, seguro de vida, complementação auxílio previdenciários terão reajuste de 3,08%, inflação, mais 1% de aumento real.
Em caso de a votação ser favorável ao Acordo Coletivo, está garantida a estabilidade no emprego para todos os trabalhadores e trabalhadoras até 31 de julho de 2018, quando se encerrará a vigência do ACT.
Confira as principais cláusulas econômicas
Piso Salarial office boy”, ou mensageiro, recepcionista, faxineiro, porteiro, auxiliar de serviços gerais, copeira, vigia, entrevistador de pesquisas de campo, auxiliar da área técnica ou científica, atendente de negócios, atendente de telemarketing, jardineiro, ajudante de cozinha e auxiliar de limpeza – R$ 1.215,00
Piso Salarial demais funções – R$ 1.295,00
Vale-alimentação – R$ 221,05
Vale-refeição – R$ 20,92
Adicional de permanência – R$ 58,00
Auxílio creche – R$ 434,07
Auxílio filho especial – R$ 434,07
Sustentação financeira do Sindicato – A presidente do SEAAC Campinas, Elizabete Prataviera, fez um apelo para que os trabalhadores e trabalhadoras da Funcamp autorizem o desconto das contribuições assistencial e sindical, que são as fontes de sustentação do Sindicato. “Se vocês acham que as conquistas de hoje neste Acordo Coletivo de Trabalho não são as ideais, saibam que sem o trabalho do Sindicato vocês correm o risco de ter reajuste 0%, como queria a Funcamp e ainda podem perder cláusulas que conquistaram com muita luta nestes anos todos. O Sindicato depende do dinheiro do trabalhador para continuar com sua ação e contamos com vocês para que esta luta continue, porque somente juntos somos fortes e podemos barrar os retrocessos trazidos pela nova lei Trabalhista”, apelou.
