Assinada a CCT de 2018 dos Trabalhadores de Cobrança e Recuperação de Crédito

Os trabalhadores de Cobrança e Recuperação de Crédito vão ter seus salários reajustados retroativamente a 1º de agosto de 2018, em 3,61%.

As diferenças salariais e de benefícios resultantes da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, deverão ser pagas até o 5º  dia útil do mês de outubro de 2019.

Pisos Salariais
Piso salarial de R$ 1.140,84, nas funções de: Analista de cobrança; Assistente de cobrança; Auxiliar de cobrança; Consultor de cobrança; Coordenador de cobrança; Encarregado de cobrança; Encarregado de crédito e cobrança; Monitor de cobrança; Operador de cobrança; Operador de cobrança bancária e Operador de tele cobrança e demais funções.
Para empregados que cumprem jornada de trabalho de até seis horas diárias, assegura-se salário mensal não inferior a R$ 970,00, mensais, respeitando-se o salário mínimo vigente;
Para empregados sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, salário mensal não inferior a R$ 1.181,41 mensais
Para a função de supervisor de cobrança, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, salário mensal não inferior a R$ 1.502,50 mensais
Para a função de coordenador de cobrança, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, salário mensal não inferior a R$ 1931,00 mensais.
Para a função de gerente de cobrança, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, salário mensal não inferior a R$ 2.356,00 mensais.

Horas-extras
60% para as duas primeiras horas no dia
80% para as demais horas
100% para as prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados

Auxílio refeição/alimentação
No valor de: R$ 18,55, para quem tem jornada semanal com duração superior a 36 horas
No valor de R$ 11,70, para quem tem jornada semanal com duração igual ou inferior a 36 horas

Adicional noturno
O trabalho noturno receberá adicional de 30% em relação ao trabalho diurno, sem prejuízo da redução horária estabelecida em lei.

Adicional de permanência
Por triênio na mesma empresa, os empregados receberão por mês a importância de R$ 59,42

Reembolso creche
As empresas contribuirão às suas empregadas mães, para cada filho de até um ano de idade, a importância mensal de até: R$ 329,70, condicionada na forma de reembolso mediante comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

Gratificação/aposentadoria
O empregado que conte no mínimo oito anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150%, de seu último salário.

Participação nos Lucros ou Resultados
As empresas ficam obrigadas a pagar a título de PLR relativo ao período de 1º de agosto de 2018 a 31 de julho de 2019, o valor de R$ 302,91, até o último dia do mês de outubro de 2019.

Complementação do auxilio-previdenciário
Ao empregado que conte pelo menos 18 meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxilio-doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio. Sendo devido somente entre o 16º e o 180º dia de afastamento e tendo como limite máximo a importância de R$ 2.345,25.

Estabilidade e assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar
A empregada que estiver inclusa no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual ou municipal, em decorrência de situação de violência doméstica e familiar, será assegurado à manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, na forma de interrupção do contrato, por até seis meses e estabilidade no emprego por ano, a contar do seu retorno ao trabalho, sem prejuízo dos demais direitos consagrados no art. 9º, parágrafo 2º, incisos I e II da Lei 11.340 de 07/08/2006.

Empregados em união homoafetiva
Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a previdência social.

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