Convenção Coletiva de Contabilidade está assinada: reajuste é de 7,5%
Os trabalhadores das empresas de Contabilidade e Assessoramento já tem nova Convenção Coletiva assinada. A categoria com data base em 1º de agosto conquistou reajuste salarial de 7,50%. Segundo a presidente do SEAAC Campinas e região, Elizabete Prataviera, o encerramento das negociações quebrou uma prática que vinha sendo adotada nos últimos anos pelo sindicato patronal de levar as discussões para dissídio coletivo.
De acordo com a nova CCT o piso salarial para “Office boy” – CBO 4122-05, Recepcionista – CBO 4221-05, Faxineiro – CBO 5143-20, Porteiro – CBO 5174-10, Auxiliar de Serviços Gerais – CBO5143, Copeira – CBO 5134-25, Vigia – CBO 5174-10, Entrevistador de Pesquisas de Campo – CBO 4241-15, Auxiliar da Área Técnica ou Científica – CBO 3522-05, Atendente de Negócios – CBO 2532-25, Atendente de Telemarketing – CBO’s 4223-10 e 4223-15,passa a ser de R$ 971,00.
Para as demais funções, o piso salarial será de R$ 1.038,00. Entre as cláusulas econômicas estão garantidos também o auxílio refeição ou alimentação com valor unitário de, no mínimo, R$ 15,30, o adicional por tampo de serviço de R$ 46,45 para cada triênio na mesma empresa.
Confira as demais cláusulas
Horas extras
60% para as duas primeiras horas; 80% para os casos em que o empregado tenha que trabalhar por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei,
Gratificação por aposentadoria
O empregado que conte, no mínimo, oito anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% de seu último salário
Reembolso creche
As empresas reembolsarão às suas empregadas mães, para cada filho pelo período de um ano a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de até R$ 247,30, condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.
Seguro de vida
As empresas manterão seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus empregados, e na
renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 11.610,00,em caso de morte ou invalidez total permanente.
Reconhecimento dos direitos para empregados em união homoafetiva
Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.
