Trabalhadores da Valco aprovam PLR para 2016
Os trabalhadores da Valco Assessoria Empresarial S/C Ltda – ME, aprovaram no dia 1º de março, o Acordo Coletivo de Participação nos Resultados para 2016. O acordo foi realizado durante a reunião da comissão de discussão da PLR e teve a presença e participação do SEAAC Campinas e Região. O programa abrangerá todos os funcionários da empresa e terá vigência entre 02/01/2016 e 14/02/2017, considerando a avaliação de desempenho no período de 02/01/2016 a 31/12/2016. O valor acordado em R$ 1.300,00, será pago numa única parcela até o dia 15 de fevereiro de 2017.
O Programa se baseia nos resultados, ou seja, no desempenho individual, estabelecido para cumprimento das metas específicas, que envolvem o número de faltas injustificadas e avaliação de desempenho semestral.
Critérios
Item 1 – Faltas Injustificadas – Equivale até 60% do valor do prêmio
Com até uma falta, cada empregado receberá o equivalente a 60%, que corresponde esta meta. A partir da segunda falta, passará a ter uma redução conforme tabela abaixo:
Tabela para fins de apuração do valor a ser descontado:
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Faltas |
Descontar % |
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01 |
0 (zero) |
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02 |
10 |
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03 |
15 |
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04 |
40 |
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05 |
70 |
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Acima de 05 |
100 (cem) |
Avaliação de Desempenho Semestral
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Até 02 atrasos/saídas injustificados |
0 (zero) |
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De 03 a 05 atrasos/saídas injustificados |
10% |
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De 06 a 10 atrasos/saídas injustificados perde |
20% |
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Acima de 10 atrasos/saídas injustificados perde |
50% |
A Avaliação consiste no desempenho do empregado anual, período estabelecido neste instrumento, que permite ao responsável pelo setor, fazer uma análise comportamental e funcional de seu colaborador empregado, quanto a sua produção de trabalho, qualidade de trabalho, conhecimento do
trabalho, cooperação, compreensão de situações, pontualidade, relacionamento interpessoal geral.
A cada item acima mencionado, será atribuído uma nota de 0 à 10 pontos, e ao resultado final será obtido uma média, para atribuição do valor a ser pago, conforme tabela abaixo:
Tabela para fins de apuração do valor a ser pago
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Avaliação |
Nota / Média |
Percentual |
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Excelente |
De 09,00 à 10,00 |
100% |
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Bom |
De 08,00 à 08,99 |
90% |
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Bom |
De 07,00 à 07,99 |
80% |
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Regular |
De 06,00 à 06,99 |
70% |
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Regular |
De 05,00 à 05,99 |
60% |
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Regular |
De 04,00 à 04,99 |
50% |
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Ruim |
De 03,00 à 03,99 |
40% |
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Ruim |
De 02,00 á 02,99 |
30% |
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Muito ruim |
De 01,00 à 01,99 |
20% |
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Muito ruim |
De 00,00 à 00,99 |
10% |
Empregados abrangidos
Serão contemplados com o recebimento do PPR somente os empregados devidamente registrados.
Para os empregados admitidos durante o ano exercício de apuração, será pago o PPR proporcionalmente ao período por ele trabalhado, em escala de 1/12 para cada mês trabalhado. Os empregados dispensados sem justa causa e ou os demissionários durante o ano exercício, serão contemplados com o recebimento do PPR, proporcionalmente ao período trabalhado.
Tendo ocorrido a morte do empregado, o pagamento do PPR a que fizer jus será feito aos seus dependentes legais, juntamente com as verbas rescisórias mediante apresentação de certidão obtida pelo órgão competente (INSS). Fica garantido o pagamento do benefício aos EMPREGADOS afastados por acidente de trabalho, auxílio-doença, considerando a razão de 1/12 por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias.
Licença Maternidade
Fica garantido o pagamento do benefício às empregadas afastadas do trabalho por licença maternidade durante o período de 120 dias.
