Campanha Salarial

Assembléia aprova pauta de reivindicações de Locadoras de Equipamentos e Máquinas

Foi aprovada em assembléia nesta quinta-feira, dia 5, a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2011, dos trabalhadores das empresas Locadoras de Equipamentos e Máquinas para Terraplenagem e Construção Civil, que inclui e pregados dos setores administrativos e de manutenção, além dos operadores de Máquinas e Equipamentos. Com data base em 1º de agosto, os trabalhadores reivindicam reajuste salarial de 10% e aumento real de 5%, sobre os salários já corrigidos. O piso salarial reivindicado é de R$ 1.000,00 e o auxílio refeição ou alimentação no valor unitário de, no mínimo, R$ 21,00.

 

Entre as cláusulas econômicas estão também horas extras remuneradas com adicional de 100% sobre o valor da hora ordinária, Participação nos Lucros ou Resultados equivalente a dois salários normativos, em duas parcelas iguais de 50% cada.

 

Confira as demais cláusulas reivindicadas
Assistência Médica e Odontológica
As empresas que ainda não possuem planos de assistência médica e odontológica terão prazo de 90 dias para firmarem convênios, ou aderirem aos planos de saúde dos convênios dos sindicatos profissionais.

 

Reembolso Creche
As empresas que não possuírem creches próprias deverão reembolsar seus empregados de forma integral, os gastos com o custeio de creches ou instituições análogas para os filhos com idade até 6 anos e 11 meses de idade.

 

Auxílio ao Empregado com Filho Excepcional
As empresas pagarão aos seus empregados que tenham filhos excepcionais um auxílio mensal equivalente a 20% do piso salarial, por filho nesta condição.

 

Seguro de Vida
Contratação de Seguro de vida e de acidentes pessoais por morte natural ou acidental e invalidez permanente, no valor mínimo de R$ 30.000,00 a título de indenização.

 

Gratificação por Aposentadoria
O empregado que conte no mínimo três anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% de seu último salário.

 

Assédio Moral/Sexual
As empresas se comprometem a iniciar uma campanha contra o assédio sexual e moral no local de trabalho, em conjunto com os sindicatos profissionais. As denúncias de assédio serão apuradas em uma comissão bipartite (sindicato e empresa). 

 

União Homoafetiva
Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos na Convenção Coletiva, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a previdência social.

 

Excesso de Jornada – Trabalho Decente
Fica vedado, na forma das resoluções 29 e 105 da OIT, (Organização Internacional do Trabalho) a exigência de que os empregados realizem jornadas superiores a oito horas diárias de trabalho e, excepcionalmente, horas extras de no máximo de duas horas diárias.

 

Licença Maternidade
As empresas concederão licença maternidade de 180 dias, sendo os últimos 60 custeados pela sociedade, na forma da lei.