Assinada a Convenção Coletiva da(o)s trabalhadora(e)s de Contabilidade e Assessoramento

A Convenção Coletiva de Trabalho das(os) trabalhadoras(res) de Contabilidade e Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas foi assinada nesta quarta-feira, dia 25 de novembro. As trabalhadoras e trabalhadores vão ter seus salários reajustados retroativamente a 1º de agosto, em 2,69%.

Além da reposição integral da inflação do período, a categoria garantiu também vale-refeição/alimentação unitário de R$ 21,50, por dia de trabalho, adicional por tempo de serviço de R$ 64,00, para cada triênio na mesma empresa, reembolso creche de R$ 342,00, além de outros benefícios.

Pisos Salariais
O piso salarial para “Office boy”, Recepcionista, Faxineiro, Porteiro, Auxiliar de Serviços Gerais, Copeira, Atendente de Negócios e Entrevistador de Pesquisas de Campo, passa a ser de R$ 1.351,00. Para as demais funções, o piso salarial será de R$ R$ 1.439,00.

As diferenças salariais dos valores retroativos a 1º de agosto, referentes ao salário, hora extra, férias, 1/3 de abono e dos demais benefícios, referentes aos meses de agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2020, poderão ser pagas e/ou cumpridas nas folhas de pagamento de fevereiro e março de 2021.

Confira as demais cláusulas
Reajuste salarial
2,69% de reajuste salarial, retroativo a 1º de agosto para os salários em geral.

Auxílio-refeição
vale-refeição unitário de R$ 21,50, por dia de trabalho, inclusive durante a licença-maternidade

Triênio
Por triênio na mesma empresa, os trabalhadores receberão por mês a importância de R$ 64,00

Horas extras
Em caso de prestação de horas extras, o adicional será de:
– 60%, para as duas primeiras horas;
– 80%, para os casos em que o trabalhador tenha que trabalhar por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei, na forma do art. 61 da CLT;
– 100%, para aquelas prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados.

Gratificação por aposentadoria
O trabalhador que conte, no mínimo, 8 anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150%, de seu último salário, desde que, o trabalhador comunique sua aposentadoria à empresa no prazo máximo de 90 dias do deferimento.

Reembolso creche
As empresas reembolsarão às suas trabalhadoras mães, para cada filho pelo período de 1 ano, a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de R$ 342,00, condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

Seguro de vida
As empresas manterão seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus trabalhadores e na renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 15.804,00, em caso de morte ou invalidez total permanente.

Ausências Legais
Os trabalhadores poderão se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação nos seguintes casos:
– Por 24h00, por semestre, a fim de acompanhar a esposa grávida ao médico, levar filho menor ou pais idosos ao médico, condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico;
– Por 3 dias úteis em virtude de casamento;
– Por até 2 dias úteis em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmão ou pessoa que comprovadamente vivia sob dependência econômica do trabalhador.

Complementação do Auxílio Previdenciário
Ao trabalhador que conte, pelo menos, 18 meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, com o limite máximo na importância de R$ 2.452,00.

Reconhecimento dos direitos para empregados em união homoafetiva
Fica assegurada aos trabalhadores em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.

Acordos Coletivos de Trabalho
Ficam estabelecidas Cláusulas Pré-negociadas entre as entidades signatárias para Acordo Coletivo, exemplificados a seguir:
• PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS;
• BANCO DE HORAS ANUAL;
• ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO;
• PARCELAMENTO DE FÉRIAS;
• TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS;
• PONTO ELETRÔNICO;
• TRABALHADOR HIPERSUFICIENTE;
• TELETRABALHO;
• COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO EM “DIAS PONTES”;
• REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA;
• TRABALHO INTERMITENTE;
• TRABALHO DO AUTÔNOMO EXCLUSIVO.

20 comentários em “Assinada a Convenção Coletiva da(o)s trabalhadora(e)s de Contabilidade e Assessoramento

  • 24 de setembro de 2021 em 14:44
    Permalink

    Olá, boa tarde.
    Tudo bem?
    Houve alguma novidade na convenção 2021, já tem algum acordo fechado ou previsão do dissídio?

    Resposta
    • 24 de setembro de 2021 em 14:47
      Permalink

      Boa Albino. A Convenção Coletiva continua em discussão.O Patronal não concordou em aplicar o índice da inflação, que foi de 9,85%. Pedimos que fizessem uma contraproposta e estamos aguardando.Recomendamos aos escritórios e às empresas a antecipação do reajuste pelo INPC, que no período de 01/08/2020 a 31/07/2021 foi de 9,85%. Estamos propondo também que as empresas assinem Acordos Coletivos de Trabalho diretamente com o SEAAC Campinas. É só solicitar que enviamos a minuta e negociamos as cláusulas adicionais. O e-mail para contato é seaaccampinas@seaaccampinas.org.br

      Resposta
  • 21 de setembro de 2021 em 14:06
    Permalink

    Boa tarde, Irei entrar em licença maternidade em novembro… E sou funcionária de pessoa física, se até então não tiver saido o dissídio. Como ficará meu reajuste? Pois pela licença maternidade irei receber pelo INSS…

    Resposta
    • 21 de setembro de 2021 em 14:25
      Permalink

      Boa tarde Poliana. Vou passar sua pergunta para a Diretoria responder no seu e-mail

      Resposta
  • 20 de setembro de 2021 em 11:48
    Permalink

    |Bom dia, Gostaria de saber como está as negociações para o dissídio 2021/2022.

    Resposta
    • 20 de setembro de 2021 em 11:51
      Permalink

      Bom dia Bruna. A Convenção Coletiva ainda não foi assinada, porque o Sindicato Patronal propôs repor apenas a metade da inflação do período, o que daria um reajuste de 4,42%. Não aceitamos, por implica em perdas num período de inflação crescente. Fizemos uma contraproposta e estamos aguardando o retorno do patronal. Recomendamos às empresas a antecipação do reajuste pelo INPC. A inflação acumulada no período pelo INPC, de 01/08/2020 a 31/07/2021 foi de 9,85%,índice que o Sindicato que as empresas antecipem. Estamos propondo que as empresas assinem Acordos Coletivos de Trabalho diretamente com o SEAAC Campinas. É só solicitar que enviamos a minuta e negociamos as cláusulas adicionais. O e-mail para contato é seaaccampinas@seaaccampinas.org.br

      Resposta
      • 21 de setembro de 2021 em 13:04
        Permalink

        Boa tarde, e qual foi a porcentagem que vocês fizeram em contrapartida?

        Resposta
        • 21 de setembro de 2021 em 14:25
          Permalink

          Boa tarde Bruna
          O Sindicato Patronal propôs repor apenas a metade da inflação do período, o que daria um reajuste de 4,42%. Não aceitamos, por implica em perdas num período de inflação crescente. Fizemos uma contraproposta de reposição próxima da inflação, com contrapartida de abono, estabilidade no emprego e estamos aguardando o retorno do patronal. Recomendamos às empresas a antecipação do reajuste pelo INPC. A inflação acumulada no período pelo INPC, de 01/08/2020 a 31/07/2021 foi de 9,85%,índice que o Sindicato que as empresas antecipem. Estamos propondo que as empresas assinem Acordos Coletivos de Trabalho diretamente com o SEAAC Campinas. É só solicitar que enviamos a minuta e negociamos as cláusulas adicionais. O e-mail para contato é seaaccampinas@seaaccampinas.org.br

          Resposta
  • 8 de setembro de 2021 em 12:37
    Permalink

    Boa tarde!!! Vou ser desligada da empresa dia 15/09/2021 e o dissídio ainda não saiu. Contabilidade e Assessoramento. Como fazem meus cálculos rescisórios?já calculam com uma porcentagem média e depois reajustam? Pagam retroativo? Obrigada

    Resposta
    • 8 de setembro de 2021 em 12:42
      Permalink

      Boa tarde Carolina. Quando a demissão ocorre no período de negociação da Convenção coletiva, a empresa tem que fazer a rescisão complementar depois que sair a CCT. Você pode pedir para colocarem a ressalva no Termo de Rescisão e a empresa deve fazer pagamento complementar quando sair. Se não fizer você pode cobrar e também procurar o Sindicato

      Resposta
  • 7 de setembro de 2021 em 14:33
    Permalink

    Em relação a convenção 2021, já tem algum acordo fechado ou previsão do dissídio?

    Resposta
    • 8 de setembro de 2021 em 10:15
      Permalink

      Bom dia Fernando. Não foi apresentada nenhuma proposta pelo patronal na assembleia da semana passada. Tivemos conhecimento que o sindicato patronal realizou sua assembleia no último dia 12 de agosto de 2021, para tratar de uma proposta de negociação. Solicitamos a proposta formalmente para ser levada à assembleia do dia 23, mas nenhuma proposta foi encaminhada. Recomendamos às empresas a antecipação do reajuste pelo INPC. A inflação acumulada no período pelo INPC, de 01/08/2020 a 31/07/2021 foi de 9,85%,índice que o Sindicato indica que as empresas antecipem. Na Pauta de Reivindicações encaminhada ao Patronal em junho, o índice de reajuste reivindicado foi de 10%

      Resposta
  • 6 de setembro de 2021 em 23:19
    Permalink

    BOA NOITE.

    Trabalho em um escritório contábil e tenho uma filha de 3 anos, quero saber como faço pra ter direito ao auxilio creche

    Resposta
    • 7 de setembro de 2021 em 09:51
      Permalink

      Bom dia Claudia. A Convenção Coletiva prevê o direito à creche somente até 1 ano de idade. É o único sindicato Patronal que restringe esse direito. Na maioria das demais categorias vai até os 6 anos. A saída seria você conseguir negociar uma ajuda. Até julho deste ano o auxílio era de R$ 342,00. Veja a cláusula resumida: Reembolso creche
      As empresas reembolsarão às suas trabalhadoras mães, para cada filho pelo período de 1 ano, a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de R$ 342,00, condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

      Resposta
  • 3 de setembro de 2021 em 08:40
    Permalink

    Bom dia.
    gostaria de informações sobre o vale refeição 2021/2022. Já sabem ?

    Resposta
    • 3 de setembro de 2021 em 09:29
      Permalink

      Bom dia Mariane. O valor do vale refeição só será definido quando a Convenção Coletiva de trabalho for assinada. Não temos previsão até o momento. Tivemos assembleia da Campanha Salarial para discutir a CCT e não foi apresentada nenhuma proposta pelo patronal. Tivemos conhecimento que o sindicato patronal realizou sua assembleia no último dia 12 de agosto de 2021, para tratar de uma proposta de negociação. Solicitamos a proposta formalmente para ser levada à assembleia do dia 23 de agosto, mas nenhuma proposta foi encaminhada. Recomendamos às empresas a antecipação do reajuste pelo INPC. A inflação acumulada no período pelo INPC, de 01/08/2020 a 31/07/2021 foi de 9,85%,índice que o Sindicato indica que as empresas antecipem.

      Resposta
  • 1 de setembro de 2021 em 08:35
    Permalink

    Bom dia, gostaria de informações sobre a negociação 2021/2022 ?

    Resposta
    • 1 de setembro de 2021 em 10:56
      Permalink

      Bom dia Amanda. Não foi apresentada nenhuma proposta pelo patronal na assembleia da semana passada. Tivemos conhecimento que o sindicato patronal realizou sua assembleia no último dia 12 de agosto de 2021, para tratar de uma proposta de negociação. Solicitamos a proposta formalmente para ser levada à assembleia do dia 23, mas nenhuma proposta foi encaminhada. Recomendamos às empresas a antecipação do reajuste pelo INPC. A inflação acumulada no período pelo INPC, de 01/08/2020 a 31/07/2021 foi de 9,85%,índice que o Sindicato indica que as empresas antecipem. Na Pauta de Reivindicações encaminhada ao Patronal em junho, o índice de reajuste reivindicado foi de 10%

      Resposta
  • 23 de agosto de 2021 em 16:56
    Permalink

    Boa Tarde, como posso obter acesso a Convenção, gostaria de saber se uma pessoa que aposentará em Julho/2022, tem Estabilidade?

    Resposta
    • 24 de agosto de 2021 em 12:04
      Permalink

      Boa tarde Seluy A cláusula da Convenção tem o seguinte texto: CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – ESTABILIDADE – PRÉ – APOSENTADORIA
      Ao trabalhador que conte, no mínimo, 05 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa e que se encontre dentro do prazo inferior a 01 (um) ano para completar o período exigido pela Previdência Social, para requerer aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, fica
      assegurada estabilidade provisória por esse período. O trabalhador é obrigado a informar quando entrar no período de estabilidade. Para ter a íntegra da CCT é preciso ser sindicalizado. Se for o seu caso entre em contato pelo e-mail seaaccampinas@seaaccampinas.org.br. Para se associar, caso ainda não seja sindicalizado, a taxa anual é de R$ 20,00. Basta preencher a ficha de sindicalização: https://www.seaaccampinas.org.br/sindicalize/

      Resposta

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.