Campanha Salarial 2016: Categorias com data base em maio já definiram suas pautas de reivindicações

Os trabalhadores das categorias com data base no mês de maio já realizaram suas assembleias e definiram suas pautas de reivindicações. Entre as cláusulas aprovadas estão a do reajuste salarial de 15%, com aumento real de salário de 5%, além de vale-refeição, PLR, auxílio creche, adicional por tempo de serviço, entre outros benefícios.

A primeira categoria a se reunir em assembleia, no dia 12 de fevereiro, foi a de trabalhadores de empresas de Representantes Comerciais, seguida da dos trabalhadores de Videolocadoras no dia 15 e, de Corretores de Imóveis-Pessoa Física, no dia 16, de Arquitetura e Engenharia Consultiva, dia 17, e, finalmente a de Comissários e Consignatários, no dia 19, todas com data base em 1º de maio.

O valor do reajuste reivindicado para todas as categorias é de 15% de reajuste salarial, além de aumento real de 5%, sobre os salários já reajustados. Uma das cláusulas novas para algumas categorias é a que prevê as empresas ficam terminantemente proibidas de utilizarem seus empregados para execução de serviços de faxina ou limpeza, exceto aqueles contratados para exercerem exclusivamente estas funções. 

Confira as demais reivindicações para cada categoria:

Representantes Comerciais:
Piso salarial – R$ 1.700,00
Auxílio-refeição no valor de R$ 45,00, por dia trabalhado.
Adicional por tempo de serviço de R$ 76,00, para cada três anos trabalhados na mesma empresa
PLR – Participação nos Lucros ou Resultados – de R$ 350,00
Adicional de quebra de caixa de 10%, calculados sobre o salário base
Reembolso creche, para as empregadas mães, para cada filho, inclusive adotivo, de até 6 anos e 11 meses de idade, no valor de até R$ 330,00

Locadoras de Fitas de Vídeo e Jogos:
Piso salarial – função de Gerente R$ 1.800,00; aos demais empregados R$ 1.200,00
Auxílio-refeição no valor de R$ 15,00, por dia trabalhado, sem descontos.
Reembolso creche, para as empregadas mães, para cada filho, inclusive adotivo, de até 6 anos e 11 meses de idade, no valor de até R$ 330,00
Adicional por tempo de serviço – A partir do quinto ano completo, adicional de 5,0% sobre seu salário nominal a ser pago mensalmente.
PLR – Participação nos Lucros ou Resultados – de R$ 350,00 pagos até janeiro de 2017
Plano de Assistência Médica – As empresas se obrigam, nos 90 dias que se seguirem à data-base, firmar convênio de assistência médica privada para seus empregados e dependentes.
Seguro de Vida – coberturas mínimas: R$ 12.000,00 em caso de morte; R$ 12.000,00 em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente; R$ 12.000,00 como antecipação especial por doença
Repouso Semanal Remunerado – resguardado o direito ao repouso semanal remunerado, que será fruído conforme a escala de revezamento estabelecida pela empresa ficando assegurado que ao menos um deles, em cada mês será fruído aos domingos.

Corretores de Imóveis – Pessoa Física
Pisos salariais – Para as funções de office-boy, copeiro, faxineiro R$ 1.000,00, para as demais funções R$ 1.500,00
Auxílio-refeição no valor de R$ 30,00 sem nenhum desconto, por dia trabalhado.
Adicional por tempo de serviço, a cada 2 anos completos de trabalho, adicional de 0,5% de seu próprio salário a ser pago mensalmente.
PLR – Participação nos Lucros ou Resultados – de R$ 350,00
Adicional de Dupla Função – aos empregados que utilizem-se simultaneamente de terminal de computador e de fone de ouvido, adicional de 20% sobre seu salário normal.
Reembolso creche – As empresas reembolsarão às empregadas, para cada filho, inclusive adotivos, até 6 anos e 11 meses idade, importância de até R$ 330,00
Seguro de vida – Seguro de vida e de acidentes pessoais para morte natural ou acidental e invalidez permanente, no valor mínimo de R$ 35.000,00

Arquitetura e Engenharia Consultiva:
Piso salarial – cargos administrativos e outros cargos – R$ 2.000,00, Auxiliares e Ajudantes em Geral, em empresas com mais de 10 empregados R$ 1.700,00 e com até 10 empregados R$ 1.600,00 
Auxílio-refeição no valor de R$ 35,00, por dia trabalhado. 
Reembolso creche, para as empregadas mães, para cada filho, inclusive adotivo, de até 6 anos e 11 meses de idade, no valor de até R$ 350,00
Plano de Assistência Médica – as empresas manterão planos de Assistência Médica, excluída a Assistência Odontológica. 
Seguro de Vida – igual a pelo menos 10 vezes o valor do último salário contratual, limitado a R$ 50.680,00.

Comissários e Consignatários:
Piso salarial – R$ 1.200,00
Auxílio-refeição no valor de R$ 20,00 sem nenhum desconto, por dia trabalhado.
Vale-alimentação – na primeira semana de cada mês civil, no valor de R$ 440,00 mensais.
Adicional por tempo de serviço, equivalente a 4,0% do piso salarial, para cada três anos trabalhados na mesma empresa
PLR – Participação nos Lucros ou Resultados – de R$ 350,00
Adicional de quebra de caixa de 10%, calculados sobre o salário base
Reembolso creche – As empresas reembolsarão às empregadas, para cada filho, inclusive adotivos, dos 6 meses até 7 anos idade, importância de até R$ 330,00
Seguro de vida – Seguro de vida e de acidentes pessoais para morte natural ou acidental e invalidez permanente, no valor mínimo de R$ 35.000,00
Assistência em caso de assalto/sequestro sinistro – Atendimento médico e psicológico necessário, custeados pelo empregador, logo após o ocorrido
Assistência Médica – As empresas se obrigam, nos 90 dias que se seguirem à data-base, firmar convênio de assistência médica para seus empregados e dependentes.

Para maiores informações entre em contato com o SEAAC Campinas pelo telefone (19) 3213-1742 ou pelo e-mail seaaccampinas@seaaccampinas.org.br.