Campanha Salarial 2022 já tem assembleias marcadas para categorias com data-base em julho e agosto

O SEAAC Campinas e Região está convocando as trabalhadoras e trabalhadores das categorias com data-base em julho e agosto para as assembleias da Campanha Salarial 2022, para discussão e votação das Pautas de Reivindicações.

Todas as Assembleias serão realizadas na sede do Sindicato às 18h em 1ª convocação e às 18h30 em 2ª convocação. O endereço do SEAAC Campinas é Rua Dona Rosa de Gusmão, 420, Jardim Guanabara, Campinas.

As categorias com data-base em 1º de maio já tiveram suas pautas de reivindicações protocoladas junto aos respectivos Sindicatos Patronais em fevereiro deste ano. As assembleias de discussão de pauta foram suspensas em razão das restrições ainda existentes para aglomerações orientadas pelo Estado e Município, para evitar a contaminação pela Covid-19.

Tão logo os Sindicatos patronais respondam reivindicações apresentadas, a Diretora do SEAAC Campinas irá convocar assembleia para discussão e deliberação sobre cada contraproposta.

O índice de reposição salarial reivindicado para cada categoria é de 15%, mais aumento real de 5% sobre os salários já corrigidos.

Para categorias que estão sem reajustes desde 2018 ou 2020, está sendo reivindicado ainda o índice de reposição das perdas salariais acumulado em cada período.

Categorias com data-base em maio de 2022
Vídeo locadoras
Reposição salarial
de 15%, incidente sobre os salários de 30 de abril de 2022. Sobre os salários já reajustados pelo índice previsto nesta cláusula, incidirá reajuste de 5,0%, a título de aumento real e reposição das perdas salariais, bem como, para valorização da categoria.
Pisos salariais
O valor mínimo do salário a ser pago aos trabalhadores que desempenhem a função de Gerente, a partir de 1º de maio de 2022, será no valor de R$ 2.500,00. Demais trabalhadores da categoria, a partir de 1º de maio de 2022, o piso salarial será no valor de R$ 1.700,00
Auxílio-refeição/alimentação, com participação mínima das empresas de R$ 21,00, sob a forma de ticket antecipada e mensalmente, até o último dia útil do mês anterior ao benefício, para os dias efetivamente trabalhados no mês.

Representantes Comerciais
Piso salarial
de R$ 2.500,00
Reposição salarial de 15%, incidente sobre os salários de 30 de abril de 2022. Será concedida reposição das perdas salariais ocorridas na categoria, nos últimos exercícios, de 7,59%. Sobre os salários já reajustados incidirá reajuste de 5,0%, a título de aumento real e reposição das perdas salariais, bem como, para valorização da categoria.
Participação nos Lucros ou Resultados/2022
As empresas deverão pagar a cada um dos seus trabalhadores a título de PLR, relativa ao ano civil de 2022, a importância de R$ 500,00.
Adicional por tempo de serviço
Por triênio na mesma empresa, os trabalhadores receberão mensalmente a importância de R$ 100,00.
Vale refeição/alimentação com valor facial de R$ 45,00 correspondente aos dias úteis trabalhados de cada mês, inclusive no período de férias.

Comissários e Consignatários
Piso salarial
a importância mensal não inferior a R$ 1.500,00.
Reposição salarial de 15% , incidente sobre os salários de 30 de abril de 2022. Reposição das perdas salariais ocorridas na categoria, nos últimos exercícios, de 10,05%. Sobre os salários já reajustados pelo índice previsto nesta cláusula, incidirá reajuste de 5,0%, a título de aumento real e reposição das perdas salarias, bem como, para valorização da categoria.
Participação nos Lucros ou Resultados/2022
As empresas deverão atender às condições negociadas entre as entidades sindicais ora convenentes, ou seja, pagará a cada um dos seus trabalhadores a título de PLR relativa ao ano civil de 2022, a importância de R$ 500,00.
Vale-refeição ou alimentação de no mínimo 22 unidades ao mês, inclusive nas férias e licença maternidade no valor unitário de R$ 25,00.

Arquitetura e Engenharia Consultiva
Reposição salarial de 15%, incidente sobre os salários de 30 de abril de 2022. Reposição das perdas salariais ocorridas na categoria, nos últimos exercícios, de 16,81%. Sobre os salários já reajustados pelo índice previsto nesta cláusula, incidirá reajuste de 5,0%, a título de aumento real e reposição das perdas salariais, bem como, para valorização da categoria.
Pisos salariais – Aos trabalhadores do setor administrativos e outros cargos a importância de R$ 2.500,00; Aos trabalhadores na função de auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritórios), Ajudantes em Geral, Contínuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiras(os), Faxineiras(os), Porteiros e Vigias em empresas com mais de 10 trabalhadores a importância de R$ 2.100,00; Aos trabalhadores na função de auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritórios), Ajudantes em Geral, Contínuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiras(as), Faxineiras(os), Porteiros e Vigias em empresas com até 10 trabalhadores a importância de R$ 1.900,00.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
As pagarão a cada um de seus trabalhadores a título de PLR, relativo ao ano civil de 2022, importância de, pelo menos, de R$ 500,00, acrescidos de 16% do salário nominal de cada trabalhador, até o limite máximo de R$ 1.000,00. O pagamento deverá ser realizado até o final do primeiro trimestre civil do ano/2023. Vale-refeição/alimentação de no mínimo 22 unidades ao mês, inclusive nas férias e licença maternidade, no valor unitário de R$ 35,00. Reembolso Creche às suas trabalhadoras mães, para cada filho, inclusive adotivos de até 06 anos e 11 meses, importância equivalente a R$ 350,00, condicionada à comprovação dos gastos com internamento em creche ou instituição análoga, de livre escolha da trabalhadora.

Categorias com data-base em julho de 2022
Comissárias de Despachos
Vigência

O presente instrumento vigerá pelo período de 01 (um) ano, de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2023, para as cláusulas de natureza econômica e por 02 (dois) anos, de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2024, para as cláusulas sociais.
Reposição Salarial
Será concedida uma reposição salarial de 15%, incidente sobre os salários de 30 de junho de 2022.
Sobre os salários já reajustados pelo índice previsto nesta cláusula, incidirá reajuste de 5,0%, a título de aumento real e reposição das perdas salarias, bem como, para valorização da categoria.
Pisos Salariais
Ficam estabelecidos como pisos salariais as seguintes faixas: Para os trabalhadores nas funções de Office-boy, Faxineira(o), Copeira(o), independentemente da idade o piso salarial será na importância de R$ 1.550,00 mensais. Para os trabalhadores nas demais funções, independentemente da idade, o piso salarial será na importância de R$ 1.950,00 mensais.
Horas Extras
As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o salário hora normal:
O percentual de 80%, para as 02 primeiras horas no dia;
O percentual de 100%, nos casos em que o trabalhador venha a laborar por força de determinação da empresa, em período superior permitido por lei nos moldes do art. 61 da CLT e seus parágrafos 1º e 2º, ou prestar serviço aos domingos, feriados e dias já compensados, respeitando-se a dobra prevista em lei.
Vale-Refeição
As empresas fornecerão, mensalmente, vale-refeição com valor facial de no mínimo R$ 38,00 por dia trabalhado, desvinculado da remuneração o pagamento será devido independentemente se o trabalho está sendo exercido nas dependências das empresas, ou remotamente em regime de home office ou teletrabalho.
Vale-Alimentação
As empresas independentemente do fornecimento do vale-refeição (ticket ou cartão magnético), deverão fornecer a seus trabalhadores, vale-alimentação (ticket ou cartão magnético) gratuitamente, na primeira semana de cada mês civil, no valor facial mínimo de R$ 17,00 por dia, em número de 22 unidades ao mês, perfazendo o total de R$ 374,00 mensais.
Reembolso Creche
As empresas que não possuírem creches próprias, deverão reembolsar a seus trabalhadores a importância mensal de R$ 230,00, condicionada à comprovação dos gastos advindos com o custeio para manutenção de seus filhos com idade até 06 anos e 11 meses, em creches ou instituições análogas.
Auxílio ao Trabalhador com filho que tenha Necessidades Especiais
As empresas pagarão aos seus trabalhadores que tenham filhos com necessidades especiais, um auxílio mensal equivalente a 10% do maior piso salarial por filho nesta condição.
Ausências Legais
Os trabalhadores poderão se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação, pelos seguintes prazos:
5 dias corridos em virtude de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou pessoa que, comprovadamente, vivia sob sua dependência econômica;
5 dias úteis consecutivos em virtude de núpcias;
Até 7 dias por ano para acompanhamento de filho menor de 12 anos ao médico, ou sem limite de idade, se ele tiver necessidades especiais;
5 dias consecutivos, garantidos no mínimo 3 dias úteis no decorrer da primeira semana de vida da criança, em caso de nascimento de filho.

Sociedades de Fomento Mercantil (Factoring)
Reposição Salarial
Os salários de julho de 2021, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva anterior, serão majorados na data-base 1º de julho de 2022, no percentual de 15%
Será concedida reposição das perdas salariais ocorridas na categoria, no último exercício de 2021, no percentual de 9,22%. Sobre os salários já reajustados pelo índice previsto nesta cláusula, incidirá reajuste de 5,0%, a título de aumento real, a fim de repor as perdas salariais, bem como, para valorização da categoria.
Pisos Salariais
Ficam instituídos os seguintes pisos salariais vigentes a partir de 1º de julho de 2022.
Para os trabalhadores em geral a importância de R$ 1.800,00 mensais. Para os trabalhadores ocupados em serviço de limpeza e os que exerçam a função de “office-boy” a importância de R$ 1.650,00 mensais.
Horas Extras
As horas extras excedentes às 02 primeiras serão remuneradas com um acréscimo de 100% .
Vale-Refeição/Alimentação
As empresas concederão mensalmente a seus trabalhadores, vale-refeição ou vale-alimentação, em quantidade equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, com valor unitário de R$ 33,00, desde que o trabalhador cumpra no mínimo, jornada de 06 horas diárias.
Auxílio ao Trabalhador com Filhos que tenham Necessidades Especiais
As empresas pagarão aos seus trabalhadores que tenham filhos com necessidades especiais, sob sua guarda, um auxílio mensal equivalente a 20%, do maior piso salarial previsto neste instrumento, por filho nesta condição.
Seguro de Vida em Grupo
As empresas, independentemente do número de trabalhadores, contratarão e manterão seguro de vida e acidentes em grupo em favor de seus trabalhadores, observadas as normas regulamentadoras emanadas pela Superintendência de Seguros Privados – SUSEP, e garantidas as seguintes coberturas mínimas relativas ao trabalhador titular, tendo como beneficiários do seguro os dependentes previdenciários do trabalhador:
a) A importância de R$ 19.000,00 em caso de morte e em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente.
Prevenção e Combate ao Assédio Sexual e Moral
As empresas se comprometem a iniciar uma campanha contra o assédio sexual e moral no local de trabalho, em conjunto com os Sindicatos Profissionais. As denúncias de assédio serão apuradas em uma comissão bipartite (Sindicatos e Empresas).
Reconhecimento dos Direitos para os Trabalhadores em União Homoafetiva
Fica assegurado aos trabalhadores em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.
Abono de Falta Doença de Dependentes
Mediante comprovação de atestado médico, em caso de emergência, o trabalhador poderá faltar ao trabalho para acompanhar atendimento em hospital de filho menor dependente ou que tenha necessidades especiais. Nesta hipótese, o não comparecimento ao serviço, no limite máximo de 01 dia por mês, será considerado falta justificada, que não acarretará a perda da remuneração do repouso semanal.
Ausências Legais
Assegura-se o direito à ausência remunerada de 01 dia por semestre ao trabalhador, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 06 anos, mediante comprovação no prazo de 48 horas. Nos casos em que a assistência seja necessária por prazo superior, o fato deverá ser comprovado por declaração médica com o motivo específico daquela necessidade, caso em que, embora não remuneradas, as faltas serão consideradas justificadas perante a empresa.

Assembleias convocadas para o mês de maio
Categorias com data-base em agosto de 2022
Dia 23 de maio de 2022 – Locadoras de Máquinas e Equipamentos para Terraplenagem
Dia 24 de maio de 2022 – Administradoras de Consórcio
Dia 25 de maio de 2022 – Sociedades de Advogados
Dia 26 de maio de 2022 – Contabilidade e Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas
Dia 30 de maio de 2022 – Cobrança e Recuperação de Crédito

Todas as assembleias ocorrerão na sede do SEAAC Campinas e Região, às 18 horas em 1ª convocação e as 18h30min., em 2ª convocação. O endereço é Rua Dina Rosa de Gusmão, 420 – Jd. Guanabara – Campinas-SP.

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