Metas

NECT assina acordo de PLR para cargos diretivos

A NECT Serviços Administrativos Ltda e o SEAAC de Campinas e Região assinaram nesta terça-feira, dia 18 de dezembro, o acordo de Participação nos Lucros e Resultados – PLR – dos cargos de coordenação, gerenciais e diretivos e que será aplicado já para este ano de 2012, mediante as condições e cláusulas negociadas

 

O programa abrange todos os empregados ocupantes de cargos de coordenação, gerenciais e diretivos da empresa e será aplicado de acordo com as seguintes metas negociadas e acordadas com os gestores e registradas num Contrato de Metas, cuja cópia já foi entregue individualmente a cada um dos beneficiados, separadamente por grupos de indicadores, contendo as regras abaixo:

Metas Corporativas Financeiras

Compreende um conjunto de metas, compostas por Resultado Operacional- EBITDA, PMSO e Crescimento dos Negócios.

 

Metas Corporativa Controladas

Compreende um conjunto de metas, compostas por Resultados Operacional – EBITDA e PMSO.

 

Gestão de Pessoas

Composto por até três indicadores com metas específicos de Gestão de Pessoas, compostas por Plano de Sucessão, Resultado de pesquisa de Transformação e de Segurança.

 

Metas Específicas da Área

Composto por até sete indicadores com metas vinculadas diretamente com os desafios da área de trabalho do gestor.

 

Valores e Pagamentos

Finalizado o programa e apurado os resultado das metas, de acordo com as regras e valores estabelecidos, a empresa efetuará o pagamento aos empregados no dia 30 de abril de 2013, considerando o efetivo resultado atingido pelo trabalhador.

 

Rescindido o contrato de trabalho com a empresa por dispensa sem justa causa ou por pedido de demissão, o empregado receberá proporcionalmente ao período trabalhado na ordem de 1/12 por mês trabalhado, considerando um mês ou 1/12 avos quando trabalhar no mínimo 15 dias dentro do mês, no período de janeiro a dezembro de 2012. 

 

Perderá o direito à PLR 2012 o empregado demitido por justa causa no período de 01.01.2012 a 31.12.2012.

 

Condições Gerais

Durante a vigência do acordo o empregado não terá direito a nenhuma outra verba ou valor a título de PLR , mesmo que previsto em sentença normativa, acordo judicial ou convenção coletiva.

 

Vigência

O acordo terá vigência de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2012.