Reajuste para trabalhadores de Contabilidade e Assessoramento é de 8,56%, retroativo a agosto
Os trabalhadores das empresas de Contabilidade e Assessoramento vão ter seus salários reajustados em 8,56% e com aplicação do índice retroativa a 1º de agosto. Depois de várias rodadas de negociações, a partir da entrega da pauta de reivindicações em maio, a categoria garantiu ainda vale-refeição/ alimentação unitário de R$ 18,50, por dia de trabalho, adicional por tempo de serviço de R$ 56,00 para cada triênio na mesma empresa, além de outros benefícios.
As diferenças salariais dos valores retroativos a 1º de agosto, referentes ao salário e benefícios, deverão ser pagas até o dia 31 de dezembro.
O piso salarial para “Office boy” – CBO 4122-05, Recepcionista – CBO 4221-05, Faxineiro – CBO 5143-20, Porteiro – CBO 5174-10, Auxiliar de Serviços Gerais – CBO5143, Copeira – CBO 5134-25, Vigia – CBO 5174-10, Entrevistador de Pesquisas de Campo – CBO 4241-15, Auxiliar da Área Técnica ou Científica – CBO 3522-05, Atendente de Negócios – CBO 2532-25, Atendente de Telemarketing – CBO’s 4223-10 e 4223-15,passa a ser de R$ 1.170,00. Para as demais funções, o piso salarial será de R$ R$ 1.250,00.
Confira as cláusulas
Reajuste salarial
8,56% de reajuste salarial, retroativo a 1º de agosto
Auxílio-refeição
vale-refeição unitário de R$ 18,50, por dia de trabalho, inclusive durante a licença-maternidade
Horas extras
60% para as duas primeiras horas; 80% para os casos em que o empregado tenha que trabalhar por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei,
Gratificação por aposentadoria
O empregado que conte, no mínimo, oito anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% de seu último salário
Reembolso creche
As empresas reembolsarão às suas empregadas mães, para cada filho pelo período de um ano a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de até R$ 300,00, condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.
Seguro de vida
As empresas manterão seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus empregados, e na
renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 13.967,75,em caso de morte ou invalidez total permanente.
Reconhecimento dos direitos para empregados em união homoafetiva
Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.
