Trabalhadores da Sascar–Tecnologia e Segurança Automotiva conquistam PLR
Os trabalhadores da Sascar–Tecnologia e Segurança Automotiva aprovaram em assembleia no dia 25 de maio o acordo de PLR para 2015/2016. O plano é baseado no cumprimento de indicadores de metas acompanhados através do programa de divulgação interno.
O PPR/2015/2016 abrange todos os empregados da SASCAR que cumprirem as regras e condições do acordo.
Os empregados com contrato de trabalho em vigor com a SASCAR, que exerçam funções e/ou estejam vinculados às unidades localizadas nesta unidade, e que no período de apuração, ou seja, de 01/01/2015 a 31/12/2016, desde que tenham trabalhado efetivamente 15 dias no mês, contados a partir da assinatura do contrato.
Os empregados desligados que não possuem metas individuais receberão o valor correspondente ao PPR /2015/2016 Geral, sendo sua elegibilidade proporcional ao período efetivamente trabalhado em 2015, a razão de 01/12 avos por mês de trabalho.
Os empregados desligados que possuem metas individuais receberão o valor correspondente ao PPR 2015/2016 Geral mensurado de acordo com o atingimento de suas metas até o período do desligamento, sendo sua elegibilidade proporcional ao período efetivamente trabalhado em 2015/2016, a razão de 01/12 avos por mês de trabalho.
Os empregados cujos contratos forem rescindidos por justa causa perderão o direito ao recebimento de qualquer PPR previsto no presente instrumento.
Os trainees receberão o PPR Geral e a nota de área será composta pela somatória da avaliação das áreas nas quais os trainees elaboraram projetos.
O Presente programa de PPR 2015/2016, não se aplica às seguintes categorias de empregados:
Aprendizes, estagiários, trabalhadores avulsos, autônomos, temporários, prestadores de serviços (empregados de terceiros) e empregados dispensados por justa causa;
Data de pagamento
A data de pagamento, conforme mencionado alhures, será até 30/04/2016 e 30/04/2017, respectivamente.
O PPR/2015/2016 está estruturado de forma a atender as demandas internas do negócio, estando, ao mesmo tempo, alinhado com o mercado de atuação e buscando manter a competitividade no segmento de atuação.
O valor final do PPR /2015/2016 para todos os empregados será o resultado da avaliação do grau de atingimento das metas do programa acordadas, a saber:
I. Meta Geral para todos os empregados da SASCAR– Geração de Caixa, Ebitda positivo e receita;
II. Metas das Áreas – Baseadas nos objetivos das Áreas.
Condições Gerais
O pagamento do PPR/2015/2016 deverá atender às seguintes condições gerais:
O valor base de referência para o calculo do PPR /2015/2016, será o salário nominal de dezembro, não contemplando valores referentes a férias, 13º Salário, prêmios, gratificações e variáveis.
Os cargos estão enquadrados em níveis de mesma natureza e agrupados por “famílias” definindo desta forma os multiplicadores iguais em função da família de cargos.
No caso de substituição temporária de cargo, não superior a 31 dias -, o empregado substituto elegível terá direito ao valor referente ao seu cargo de origem e não ao do cargo em substituição.
Afastados do trabalho por licença médica, terão sua elegibilidade proporcional ao período efetivamente trabalhado em 2015 e 2016, a razão de 01/12 avos por mês de trabalho na empresa no exercício de 2015 e 2016.
Aos trabalhadores afastados por acidente de trabalho e licença maternidade, fica assegurado o valor integral do exercício.
Pagamento
O valor devido do PPR/2015/2016 será pago em folha até o dia 30 de Abril, havendo incidência somente do Imposto de Renda, conforme legislação vigente.
O pagamento do PPR/2015/2016dos empregados desligados após 31 de dezembro será realizado no mesmo mês da data de pagamento dos empregados ativos.
Caso o empregado seja transferido de uma área/unidade para outra ou, ainda, promovido, estará ele submetido às metas do cargo/área que tenha atendido no lapso igual ou superior a 70% (setenta por cento), no período de apuração. No período menor que 70% (setenta por cento) de permanência será aplicada a proporcionalidade, de acordo com o cargo exercido e a área de atuação.