Funcamp propõe acordo na ação de Dissídio Coletivo e quer que trabalhadores esqueçam inflação de agosto/16 a fevereiro/17
Trabalhadores deveriam abrir mão de 8 meses sem reajuste, considerando o 13º salário
A Fundação para o Desenvolvimento da Unicamp – Funcamp, mantendo sua postura de descaso e de falta de sensibilidade para com seus funcionários, apresentou na última semana sua proposta de acordo, para por fim à ação do Dissídio Coletivo instaurado no ano passado pelo SEAAC Campinas e Região, seguindo a decisão da assembleia dos trabalhadores.
A proposta considerada “indecente” pela diretoria do Sindicato prevê que o reajuste sobre os salários seja de 9,56%, mas somente a partir de 1º de março deste ano, ignorando as perdas entre agosto de 2016 e fevereiro de 2017. Para não parecer tão ofensiva, a proposta inclui ainda um abono de R$ 500,00 para todos os trabalhadores, como forma de “compensar” as perdas referentes ao período de agosto/16 a fevereiro/17, além de garantia de emprego até 31 de julho de 2017.
A Funcamp só esquece que os salários dos trabalhadores estão congelados, corroídos pela inflação, desde 1º de agosto de 2015.
O SEAAC Campinas tentou durante meses, obter uma proposta que não implicasse em prejuízos para os trabalhadores, mas a Funcamp se manteve intransigente, alegando sempre dificuldades financeiras. O Sindicato estranha o fato de a Fundação sequer provar a alegada dificuldade financeira, não abrindo seus balanços, apesar de o acesso às informações concretas ser um direito de todos.
Já se passaram oito meses da data base da categoria e a Funcamp, teve, na verdade, uma grande economia ao não repassar o reajuste, nem contribuir com encargos sociais como INSS, PIS e FGTS sobre os salários que deveriam ser reajustados.
O Sindicato conta que a Funcamp faça uma proposta decente e favorável aos seus trabalhadores, para tanto convocou os representantes da área de R.H. para uma nova negociação, mas a proposta de retomar as discussões foi recusada.
Proposta da Funcamp
Exemplo para quem tem um Piso salarial de R$ 1.067,00 com o reajuste de 9,56% a partir de 1º de março terá um salário de R$ 1.169,00.
Perda acumulada no exemplo acima de agosto/16 a fevereiro/17 + 13º salário = R$ 102,00 ao mês x 8 meses = R$ 816,04 + 8% de FGTS = R$$ 65,28, totalizando assim uma perda de R$ 81,32, isso considerando o menor salário.
Porém, se aplicarmos a proposta da Funcamp num salário mais elevado, as perdas serão ainda maiores. Ex: Salário de R$ 2.500,00 X 9,56% teremos R$ 239,00 de diferença salarial por mês x 8 meses = R$ 1.912,00 + 8% FGTS = R$ 152,96, totalizando, portanto, R$ 2.064,96 de perdas salariais, tendo neste caso uma perda de 82,5%. A Funcamp está propondo como recompensa do reajuste retroativo, um mísero abono de R$ 500,00, que representa 24,21% de toda a perda salarial neste caso.