Gestores e diretores da CPFL Total assinam acordo de PLR para 2017
Os trabalhadores de cargos gerenciais e diretivos da CPFL Total Serviços Administrativos Ltda assinaram no dia 7 de agosto, o acordo de Participação nos Lucros e Resultados de 2017. Os termos do acordo foram mediados pelo SEAAC de Campinas e Região. Para os cargos de gestores o acordo prevê o cumprimento de metas.
Abrangência
O programa abrange todos os empregados ocupantes de cargos gerenciais e diretivos da empresa.
Metas e Indicadores
As Metas são negociadas e acordadas com os gestores e registradas em documento denominado Contrato de Metas, separadamente por grupos de indicadores, contendo as regras abaixo:
Metas Corporativas Financeiras
Compreende um conjunto de metas, compostas por indicadores financeiros e/ou crescimento do negocio.
Metas Corporativa Controladas
Compreende um conjunto de metas, compostas por indicadores financeiros e/ou de crescimento do negocio.
Gestão de Pessoas
Composto por até 03 indicadores com metas específicos de Gestão de Pessoas.
Metas Específicas da Área
Composto por até 07 indicadores com metas vinculadas diretamente com os desafios da área de trabalho do gestor.
Valores
A empresa efetuará o pagamento aos empregados em abril de 2018, considerando o efetivo resultado atingido pelo empregado.
Rescindido o contrato de trabalho com a empresa, pelos motivos de dispensa sem justa causa ou por iniciativa do empregado por pedido de demissão, o empregado receberá proporcionalmente ao período trabalhado na ordem de 1/12 por mês trabalhado, considerando um mês ou 1/12 quando trabalhar no mínimo 15 dias dentro do mês, no período de janeiro a dezembro de 2017.
Perderá o direito à PLR 2017 o empregado demitido por justa causa no período de 1º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017.
O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2017.