Pauta de Reivindicações

Trabalhadores de Factoring aprovam pauta de reivindicações

Em assembléia realizada no dia 13 de abril os empregados de Sociedades de Fomento Mercantil – Factoring/,2011, com data base em 1º de julho, aprovaram a pauta de reivindicações para a Campanha Salarial deste ano. Eles reivindicam reajuste salarial de 10%, além de aumento real de 5%. O piso salarial pretendido para as atividades de limpeza e office-boy é R$ 700,00 mensais e demais funções R$ 1.000,00.

 

Veja as outras reivindicações
Horas extras excedentes às duas primeiras serão remuneradas com um acréscimo de 100%. Vale-refeição/alimentação em quantidade equivalente aos dias trabalhados no valor unitário de R$ 21,00.
Gratificação de quebra de caixa para os empregados que manuseiam numerários, em valor equivalente a 20% de seu próprio salário, e conferência dos valores do caixa sempre diariamente e na presença do respectivo operador.

 

Participação nos Lucros ou Resultados equivalente a dois salários normativos para todos empregados, independentemente de sua faixa salarial, em duas parcelas iguais de 50% cada.

 

Planos de assistência médica e odontológica para os empregados.

 

Auxílio creche para as empregadas no valor mensal equivalente 10% do maior piso salarial, por filho até seis anos de idade, independentemente de comprovação de despesas.

 

Seguro de vida e de acidente pessoal por morte natural, acidental e invalidez permanente, em favor do empregado e seus dependentes previdenciários, no valor mínimo de R$ 30.000,00, a título de indenização, totalmente subsidiado pela empresa.

 

Gratificação de aposentadoria para o empregado que conte no mínimo três anos de tempo de serviço na mesma empresa, , no valor correspondente a 150% de seu último salário, por ocasião de sua aposentadoria.

 

Assédio Moral
As empresas se comprometem a iniciar uma campanha contra o assédio sexual e moral no local de trabalho, em conjunto com os sindicatos profissionais. As denúncias de assédio serão apuradas em uma comissão bipartite (sindicato e empresa).

 

União Homoafetiva
Fica assegurado aos empregados em união homoafetiva, à garantia de todos os direitos previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros e dependentes habilitados perante a previdência social.

 

Violência contra a Mulher
A empregada que estiver inclusa no cadastro de programas assistenciais do governo Federal Estadual ou Municipal, em decorrência de situação de violência doméstica e familiar, será assegurado à manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, na forma de interrupção do contrato, por até seis meses e estabilidade no emprego por um ano.