Trabalhadores da Gomes & Hoffmann assinam acordo de PLR para 2017/2018
Os trabalhadores da Gomes & Hoffmann, Bellucci, Piva – Advogados assinatam nesta sexta-feira, dia 29, o acordo de PLR 2017/2018. O acordo Participação nos Resultados – PPR se destina a compartilhar parte dos resultados positivos do escritório com os trabalhadores, mediante o alcance de metas pré-estabelecidas.
O PPR foi negociado através de uma “Comissão Paritária”, com a participação de um representante do SEAAC Campinas e terá vigência até 20 de agosto de 2018. O pagamento do valor do PPR será em única parcela, em 31 de agosto de 2018, se
atingidas as metas estipuladas (integral ou proporcionalmente).
Metas Estipuladas
Observância integral dos procedimentos de ponto, aplicável a todos os empregados indistintamente.
Metas departamentais, a serem observadas pelos empregados alocados nos diversos departamentos do ESCRITÓRIO, conforme segue:
Metas:
RH/DESPESAS CLIENTES/FINANCEIRO
Organização e guarda dos documentos
Cumprimento dos prazos (fechamentos)
SECRETARIA
Organização diária do arquivo
Bom atendimento e disponibilidade no setor
RECEPÇÃO
Bom atendimento e organização das reuniões
Pró-atividade e apresentação pessoal
PORTARIA
Bom atendimento a Clientes, Sócios e Colaboradores
Disponibilidade no setor
COPA
Bom atendimento a Clientes, Sócios e Colaboradores
Limpeza geral e pró-atividade
MANUTENÇÃO GERAL
Precisão no cumprimento do check-list de manutenção
Disponibilidade no setor e organização
INFORMÁTICA
Precisão no cumprimento dos chamados efetuados no Helpdesk
COORDENAÇÃO
Cumprimento dos prazos (fechamentos)
Coordenação geral
BACK OFFICE
Cumprimento dos prazos (fechamentos)
Pró-atividade e organização
As metas serão avaliadas de duas maneiras:
1º grupo – metas objetivas: refere-se a meta 1.
Cada meta receberá pontuação de 0 a 5 pontos, na seguinte escala:
OBSERVÂNCIA INTEGRAL DOS PROCECIMENTOS DE PONTO
Infrações Pontos Status
Até 1 a 5 5 Pontos ótimo
6 e 10 3 a 4 Pontos Bom
11 a 15 0 a 2 Pontos ruim
2º Grupo – metas de avaliação por comissão: referem-se às metas departamentais.
Estas metas serão avaliadas pela comissão de avaliadores.
Cada trabalhador receberá notas de 0 a 5 em cada uma das metas, pelos membros da comissão de avaliadores, sendo apurada uma média final, visando o enquadramento na seguinte escala:
Período de Medição
O período de medição das metas acima estipuladas ocorrerá entre 01 de setembro de 2017 e 20 de agosto de 2018.
Valores integrais e proporcionais do PPR 2017/18
Após o encerramento do período de mediação das metas estipuladas o escritório pagará, a título de PPR, a cada trabalhador o valor máximo de R$ 1.250,00 a cada um,conforme critérios de elegibilidade, respeitada a seguinte proporcionalidade:
Pontuação acumulados no período Valor do PPR
14 a 15 pontos 100% do PPR Individual
12 a 13 pontos 85% do PPR Individual
10 a 11 pontos 75% do PPR Individual
08 a 09 pontos 60% do PPR Individual
07 pontos 50% do PPR Individual
Abaixo de 7 pontos Não haverá pagamento
Critérios
Não terá direito ao recebimento de qualquer valor a título de PPR 2017/2018 o trabalhador que tiver sido demitido por justa causa, a qualquer tempo.
Trabalhadores admitidos após a data de início do período de mediação farão jus pontuação e valores proporcionais, à razão de 1/12 do valor máximo para cada mês efetivamente trabalhado, estando também condicionado ao cumprimento das metas previstas neste instrumento.
A mesma regra de proporcionalidade referida no inciso anterior se aplica ao trabalhador que, eventualmente, permanecer afastado por auxílio-doença previdenciário ou acidentário, acidente de trabalho, serviço militar, ou licença remunerada ou não.
Não será aplicada a regra do parágrafo 3º às trabalhadoras sob licença gestante, que receberão o PLR em sua totalidade, dentro do atingimento obtido nas metas estipuladas.
Qualquer valor pago a título de PPR não será, em hipótese alguma, incorporado ao salário dos empregados, bem como não constituirá base de cálculo para nenhum encargo trabalhista ou previdenciário.