ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ACIC 2013/2014

 

O SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE CAMPINAS E REGIÃO (SEAAC), inscrito no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob o nº. 50. 086.065/0001-70 e reconhecido pelo Ministério do Trabalho em 20/10/1978, com Código de Entidade Sindical nº. 005.103.01109-0, com sede na cidade de Campinas/SP, à Rua Dona Rosa de Gusmão, nº420 – Jardim Guanabara – CEP 13.073-120, doravante denominado SEAAC, por intermédio de sua Presidenta, Elizabete Prataviera, CPF nº.178.975.118-71 e RG nº.23.363.342-X, e a ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CAMPINAS – (ACIC),entidade civil privada fundada em 21.11.1920, inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob o nº.46.061.479/0001-77, com sede e filiais na cidade de Campinas/SP, à Rua José Paulino, nº. 1.111, CEP 13.013-001, Centro, bem como filial 1 situada à Rua José Paulino nº. 1.113, Centro – CEP 13013-001, inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob nº. 46.061.479/0002-58, filial 2 situada á Rua Armando Frederico Renganeschi, nº. 21500 – Jardim Cristina, CEP 13054-000, inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica sob nº. 46.061.479/0003-39 e filial 3 situada à Rua Marginal nº. 1.199 – sobre loja – Jd. Metanópolis, CEP: 13058-313, inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob o n.º 46.061.479/0004-10, doravante denominada ACIC, por intermédio de sua Presidenta Adriana Maria Garavello Faidiga Flosi, portadora do CPF nº. 155.796.278-23 e RG nº. 10.594.147-5 e por seu Vice-Presidente Guilherme Campos Junior, portador do CPF nº.048.890.978-30 e RG nº9.861.300-5, devidamente autorizados pelas negociações havidas em assembléia geral, e com fundamento no artigo 611, § 1º e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho e artigo 8º da Constituição Federal de 1988 firmam o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, contendo as seguintes cláusulas e condições que deverão prevalecer entre as partes:

CLÁUSULA 1ª – DA ABRANGÊNCIA

A presente norma coletiva abrange, exclusivamente, os empregados da “ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CAMPINAS – ACIC”, assim considerados aqueles contratados nos termos do disposto no artigo 2º, “caput”, da CLT, exceto aqueles com categoria diferenciada.

CLÁUSULA 2ª – DA VIGÊNCIA

Este Acordo Coletivo de Trabalho terá a vigência de 1 (um) ano, iniciando-se em 01 de agosto de 2013 e término fixado para o dia 31 de julho de 2014.

CLÁUSULA 3ª – DA DATA BASE

Fica mantido o dia 1º de agosto como a data-base da categoria.

CLÁUSULA 4ª – DO REAJUSTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado, entretanto, a partir de 01 de Agosto de 2013 o índice de reajustamento dos salários a ser concedido é de 7% (sete por cento), incidente sobre os salários devidos em 01 de agosto de 2012, assim considerados aqueles resultantes da aplicação do reajuste previsto no Acordo Coletivo anterior.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ficam preservados os aumentos ocorridos no período de 1º de Agosto de 2012 á 31 de Julho de 2013, a título de mérito, promoção, transferência, implemento de idade, e inclusive aumentos reais concedidos pela ACIC em caráter incompensável, ou seja, não serão considerados como antecipações ao reajuste aqui concedido.

CLÁUSULA 5ª – DO PISO SALARIAL

Fica assegurado, a partir de 01 de agosto de 2013, nos termos do artigo 7º, inciso V, da Constituição Federal, para os empregados da Associação Comercial e Industrial de Campinas que exerçam as funções de: Iniciantes, copeiras, faxineiras e contínuos na jornada legal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e/ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais o piso salarial de: R$ 981,69 (novecentos e oitenta e um reais e sessenta e nove centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os auxiliares de setores o piso salarial é de R$ 1.041,23 (um mil, quarenta e um reais e vinte e três centavos).

PARÁGRAFO SEGUNDO – Aos novos empregados admitidos em jornada inferior à disposta no “caput”, fica autorizada a Associação Comercial e Industrial de Campinas proceder à contratação mediante pagamento de salário proporcional ao piso salarial da ACIC, condizente com o tempo de trabalho executado, nos termos do disposto no inciso VI, do artigo 7º da Constituição Federal, excetuado o caso previsto na cláusula 15ª, ressalvando-se as hipóteses legais.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Aos empregados que perceberem salários mais comissões, cujo valor bruto seja igual ou superior ao piso determinado no “caput”, ainda que a parcela fixa seja inferior, não caberá qualquer complementação.

CLÁUSULA 6ª – DAS HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias trabalhadas pelos empregados da Associação Comercial e Industrial de Campinas fora do horário habitual de trabalho, assim consideradas aquelas excedentes de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, inclusive reuniões, serão remuneradas com acréscimo salarial de 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras, no dia, e 80% (oitenta por cento) para as excedentes de duas horas.

PARÁGRAFO ÚNICO – As horas extras trabalhadas em domingos, feriados e horas já compensadas serão devidamente acrescidas do adicional de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA 7ª – DO REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO

A média das horas extras e do adicional noturno, desde que pagos habitualmente, refletirão no pagamento das férias, décimo terceiro salário, descansos semanais remunerados e verbas rescisórias.

PARÁGARFO ÚNICO – O cálculo da média das horas extras e do adicional noturno será feito pelo número de horas trabalhadas.

CLÁUSULA 8ª – DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Por triênio de trabalho na Associação Comercial e Industrial de Campinas, os seus empregados receberão, mensalmente, a importância fixa de R$43,66 (quarenta e três reais e sessenta e seis centavos), observadas as seguintes condições:

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A contagem dos triênios inicia-se em 01.02.1981.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O adicional será devido a partir do mês em que for completado o triênio, desde que tal circunstância ocorra até o dia 15, sendo que se ocorrer após o dia 15, o triênio será devido a partir do mês seguinte.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O valor do adicional será igual para todos, independentemente do salário e da data em que for completado o triênio, devendo ser destacado no recibo de pagamento do empregado.

PARÁGRAFO QUARTO – O triênio passou a ser cumulativo a partir de 01/08/97.

CLÁUSULA 9ª – DO VALE QUINZENAL

A Associação Comercial e Industrial de Campinas adiantará quinzenal e automaticamente, o valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário do empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica autorizada a ACIC efetuar o pagamento do adiantamento quinzenal mediante depósito bancário, sem a emissão do respectivo holerite, servindo de recibo o comprovante de depósito, nos termos do disposto no parágrafo único, do artigo 464 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese do empregado não pretender o referido adiantamento, deverá manifestar sua vontade por escrito junto ao Departamento Pessoal da ACIC.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A ACIC poderá considerar como “adiantamento” as importâncias pagas em espécie, por si ou através de convênios, tais como supermercados, cooperativas, etc., procedendo à dedução dos valores incluídos no percentual previsto no “caput”.

CLAÚSULA 10ª – DO PAGAMENTO DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

A primeira parcela do 13º (décimo terceiro) salário deverá ser paga da seguinte forma:

a.)          Por ocasião das férias, hipótese em que deverá o empregado manifestar expressamente a sua vontade;

b.)  Na data de aniversário do empregado, quando solicitado no mês de janeiro do ano correspondente ao pagamento do 13º (décimo terceiro) salário, ou

c.)  Até o dia 30 de Novembro, ou no 1º (primeiro) dia útil subseqüente, caso não tenha sido adiantado por ocasião das férias ou do aniversário do empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A 2ª (segunda) parcela do 13º (décimo terceiro) salário deverá ser paga até o dia 20 (vinte) de Dezembro.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O não pagamento do 13º (décimo terceiro) salário nos prazos previstos, acarretará em multa de 10% (dez por cento), incidente sobre a parcela devida, revertida em favor do empregado prejudicado.

CLÁUSULA 11ª – DO SALÁRIO DO SUCESSOR

Ao empregado admitido para a função de outro, dispensado e ou demissionário, fica garantido o menor salário da função.

PARÁGRAFO ÚNICO – Da admissão e até 90 (noventa) dias após, o salário do sucessor será sempre 10% (dez por cento) inferior ao salário de referência.

CLÁUSULA 12ª – DO ADICIONAL DE DUPLA FUNÇÃO

Aos empregados da ACIC que cumpram jornada legal de trabalho e que, no exercício de suas funções se utilizem, simultaneamente, de terminal de computador e fone de ouvido, será pago adicional de 15% (quinze por cento), calculado sobre o salário normal percebido pelo empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O adicional previsto no “caput” será devido apenas e tão somente aos funcionários que se utilizem dos equipamentos retro mencionados, de forma simultânea e no exercício de suas funções, sendo vedada à extensão do benefício aos demais empregados, mesmo que laborem no mesmo departamento, mas com funções distintas.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Havendo o remanejamento interno de um funcionário que trabalhava em condições previstas no “caput” deste artigo, mas que, com o remanejamento passou a ter outras diferentes incumbências e/ou atribuições, a este funcionário remanejado não caberá a continuidade do pagamento do Adicional de Dupla Função.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados que exerçam as atividades previstas no “caput” e que estejam lotados no Departamento do Serviço Central de Proteção ao Crédito – SCPC – terão suas funções definidas como “Atendente de SCPC”, promovendo a ACIC às respectivas alterações em CTPS, sem qualquer prejuízo ou aumento de salários.

CLÁUSULA 13ª – DO AVISO PRÉVIO

Ao empregado demitido sem justa causa, o aviso prévio será de 30 (trinta) dias, com o acréscimo de 3 (três) dias para cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador, devendo referida condição iniciar a partir do primeiro ano do contrato, limitado o período total de aviso prévio a 90 (noventa) dias;

a)   Para os trabalhadores que contarem, no mínimo 40 (quarenta) anos de idade e mais de 5 (cinco) anos de tempo de serviço na ACIC, fica assegurado, além do prazo legal, mais 2 (dois) dias de aviso prévio por ano trabalhado na ACIC, não cumulativos com o disposto no “caput”, observando o que for mais benéfico; sem limite.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A Lei 12.506/2011 apenas aplica-se ao caso de dispensa imotivada, sendo que os primeiros 30 (trinta) dias de aviso prévio serão trabalhados, se assim desejar o empregador. Os dias excedentes a 30 dias serão sempre indenizados.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O empregado demitido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.

CLÁUSULA 14ª – DO ADICIONAL NOTURNO

O trabalho realizado entre 22:00 e 05:00 horas receberá adicional de 30% (trinta por cento) com relação ao trabalho diurno, sem prejuízo da redução horária prevista em lei.

CLÁUSULA 15ª – DA JORNADA DO DIGITADOR

Ao empregado que exerça exclusivamente a função de digitador, fica assegurada a jornada diária de trabalho não excedente a 6 (seis) horas, sendo que destas, apenas 5 (cinco) horas no trabalho de entrada de dados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Não se equipara à função de digitador prevista no “caput”, as funções exercidas por empregados que percebam adicional de dupla função na forma estabelecida pelo parágrafo terceiro da cláusula 12ª.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os funcionários que se enquadrarem na jornada de digitadores e/ou outras que se apresentarem com a mesma carga horária diária, o empregador ficará desobrigado da concessão de uma hora de intervalo para refeição e descanso, e da mesma forma, abstém-se de fornecer o ticket restaurante, dada à previsão legal.

CLÁUSULA 16ª – DA GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO COM SEQÜELAS, READAPTAÇÃO

Será garantido aos empregados acidentados no trabalho, a permanência na ACIC em função compatível com seu estado físico, sem prejuízo da remuneração anteriormente percebida desde que, após o acidente, apresentem, cumulativamente, redução temporária da capacidade laboral atestada pelo órgão oficial e que tenham se tornado temporariamente incapazes de exercer a função que anteriormente exerciam, obrigados, porém, os trabalhadores nessa situação a participar de processo de readaptação e de reabilitação profissional: quando adquiridos, cessa a garantia com as garantias asseguradas na Lei n.º 8.213/91, artigo 118.

CLÁUSULA 17ª – DA LICENÇA MATERNIDADE PARA MÃE ADOTANTE

De acordo com a Lei nº 10.421 de 15/04/2002, em atendimento ao preceito constitucional, o empregador concederá licença maternidade à mãe adotante de até 120 (cento e vinte dias), observados os requisitos e prazos estabelecidos no referido diploma legal.

CLÁUSULA 18ª – DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE

A ACIC garantirá estabilidade provisória à empregada gestante, desde o início da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o término da licença compulsória prevista no artigo 10, inc. II, letra “b”, do ADCT da Constituição Federal de 1988.

CLÁUSULA 19ª – DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA AO EMPREGADO QUE RETORNA DE AFASTAMENTO

O empregado afastado do trabalho por motivo de doença terá assegurado o direito à estabilidade provisória, por igual período do afastamento, limitado a 60 (sessenta) dias após a alta médica.

CLÁUSULA 20ª – DA ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

Aos empregados que contem, no mínimo, com 5 (cinco) anos de tempo de serviço na ACIC e que estejam a menos de 1 (um) ano da aposentadoria, serão garantidos o emprego e os salários respectivos, durante todo o período em que lhes faltar até a aquisição do direito, cessando a estabilidade e pagamento dos salários com a concessão do benefício pelo Instituto Previdenciário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A comprovação do tempo de serviço a ACIC deverá ser feita pelo empregado mediante apresentação de contagem (simulação) que ateste o tempo de serviço, feita em conjunto pelo Sindicato e Associação.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de discordância no método da contagem, o Sindicato ressalvará a estabilidade no termo de rescisão.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A contagem consulta vigorará até a ACIC fazer convênio com o INSS para esta finalidade.

CLÁUSULA 21ª – DA ESTABILIDADE AO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR

Ao empregado em idade de prestação de serviço militar, fica assegurada a estabilidade provisória no emprego, desde a data do alistamento até 60 (sessenta) dias após o desligamento do serviço militar.

CLÁUSULA 22ª – DA ESTABILIDADE PÓS DATA BASE

Nos 30 (trinta) dias que se seguirem à data base, fica assegurado aos empregados da ACIC à garantia no emprego, ressalvados os casos de prática de falta grave, devidamente comprovada em juízo.

CLÁUSULA 23ª – DA ESTABILIDADE AO EMPREGADO PAI

O empregado pai gozará de estabilidade provisória no emprego, pelo período de 30 (trinta) dias, contados da data do nascimento do filho, devidamente comprovada mediante apresentação através da competente certidão de nascimento.

CLÁUSULA 24ª – DOS UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS

Quando exigidos ou necessários para a prestação dos serviços, a ACIC fornecerá, obrigatória e gratuitamente, uniformes e calçados aos seus empregados, ou quando o sejam exigidos pela própria natureza do serviço.

PARÁGRAFO ÚNICO – A ACIC promoverá a substituição gratuita dos uniformes, roupas profissionais e calçados desgastados pelo tempo ou uso contínuo, ressalvados os casos de uso indevido pelo empregado, hipótese em que poderá ser ressarcida das despesas decorrentes da substituição.

CLÁUSULA 25ª – DA INDENIZAÇÃO PECULIAR

Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização correspondente a 100% (cem por cento) de seu último salário, a ser-lhe satisfeito juntamente com as demais verbas rescisórias.

PARÁGRAFO ÚNICO – A indenização peculiar somente será devida aos empregados que contem com mais de 5 (cinco) anos de serviço na ACIC na data da dispensa.

CLÁUSULA 26ª – DO REEMBOLSO CRECHE

A ACIC reembolsará aos seus empregados, a importância mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do piso constante na clausula 5ª R$195,34 (cento e noventa e seis reais e trinta e quatro centavos) para cada filho, até a idade de 84 (oitenta e quatro) meses, as despesas realizadas e comprovadas mensalmente com o internamento deste em creches ou instituições análogas de sua livre escolha. Reembolsará também nas mesmas condições e valor, as despesas efetuadas com pagamento de empregada, doméstica ou babá, mediante a entrega de cópia do recibo desta, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado na CTPS e seja inscrito no INSS.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Será concedido o benefício na forma do “caput” aos empregados do sexo masculino que, sendo viúvos, solteiros ou separados, detenham a guarda do (a) filho (a).

PARÁGRAFO SEGUNDO – Não será pago pelo empregador o benefício previsto no “caput” dos valores correspondentes aos meses anteriores ao do efetivo pagamento, ou seja, se o empregado não providenciar o recibo correspondente até o 15º (décimo quinto) dia do mês, perderá o direito ao reembolso.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A concessão da vantagem contida nesta cláusula está em conformidade com os incisos XXV e XXVI do art.7º da Constituição Federal e com a Portaria do Ministério do Trabalho nº. 865, de 14 de setembro de 1995 (D.O.U, Seção I, de 15/09/95) e atende ao disposto nos Parágrafos Primeiro e Segundo do art. 389 da CLT, da Portaria nº 1, baixada pelo Diretor Geral do Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho, em 15/01/69 (D.O.U de 24/01/69), bem como da Portaria nº. 3.296, do Ministério do Trabalho (D.O.U de 05/09/86), com as alterações introduzidas pela Portaria MTb nº. 670, de 20/08/97 (D.O.U de 21/08/97). Os reembolsos aqui previstos atendem também os requisitos exigidos pelo Regulamento da Previdência Social (Decreto Lei nº. 3.048, de 06/05/99, conforme redação dada pelo Decreto nº. 3.265, de 29/11/99) em seu artigo 214, § 9º incisos XXIII e XXIV.

CLÁUSULA 27ª – DO AUXÍLIO AO TRABALHADOR COM FILHO EXCEPCIONAL

A ACIC pagará às empregadas mães de filhos excepcionais, um auxílio mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial estabelecido no “caput” da cláusula 5ª R$196,34 (cento e noventa e seis reais e trinta e quatro centavos), por mês, por filho nesta condição.

CLÁUSULA 28ª – DO INÍCIO E GOZO DAS FÉRIAS

O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com domingos, feriados ou dias já compensados.

CLÁUSULA 29ª – DO AAS e RSC

A ACIC deverá preencher e entregar os atestados de afastamentos e salários (AAS) e as relações de salários de contribuição (RSC), nos seguintes prazos máximos e desde que necessário para a concessão de benefício:

a)Para fins de auxílio – doença: 5 (cinco) dias corridos;

b) Para fins de aposentadoria: 15 (quinze) dias corridos.

CLÁUSULA 30ª – DOS ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Os atestados médicos e odontológicos mantidos por convênios firmados pelo SEAAC serão aceitos pela ACIC, para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço por motivo de doença, desde que contenha todas as informações necessárias, de forma legível.

CLÁUSULA 31ª – DOS EMPREGADOS ESTUDANTES

Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos e sujeito ao regime de trabalho em tempo integral, será permitida a saída antecipada de 2 (duas) horas, ao final do expediente, em dias de provas escolares, condicionada à prévia comunicação à ACIC e posterior comprovação, através de atestado fornecido pela escola.

PARÁGRAFO ÚNICO – Para prestação de exames vestibulares para ingresso em curso universitário ou profissionalizante, o empregado poderá se ausentar nos dias de exames, condicionadas as faltas à prévia comunicação à ACIC e posterior comprovação.

CLAUSULA 32ª – DOS EXAMES VESTIBULARES

Para prestação de exames vestibulares destinados ao ingresso em cursos profissionalizantes de ensino médio ou universitários, em estabelecimento de ensino oficial ou legalmente autorizado, será aplicado o que dispõe o artigo 473 da CLT.

CLÁUSULA 33ª – DOS PAGAMENTOS

O não pagamento do salário no prazo legal (5º dia útil) enseja no pagamento de multa de 2% (dois por cento) no saldo não quitado, até 20 (vinte) dias, mais juros 0,033% por dia de atraso subseqüente,revertida em favor do empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO – A ACIC fornecerá aos seus empregados os comprovantes dos pagamentos que lhes façam, contendo indicação do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, além de cópia do contrato de trabalho, mesmo de experiência, quando houver.

CLÁUSULA 34ª – DO AVISO DE DISPENSA

A ACIC entregará ao empregado, por ocasião de sua dispensa, a carta de aviso de dispensa, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.

CLÁUSULA 35ª – DA CARTA DE REFERÊNCIA

A ACIC, nas demissões de empregados, sem justa causa, quando solicitadas, se obriga a entregar aos demitidos, carta de referência, resguardando o direito que assiste ao empregador de, livremente redigi-la com os termos que julgar adequado.

CLÁUSULA 36ª – DO AUXÍLIO FUNERAL

Ocorrendo falecimento do empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido, desde que conte mais de 3 (três) anos no emprego, é função da ACIC manter Seguro de Vida em Grupo, cabendo a respectiva Seguradora arcar com o ônus indenizatório.

CLÁUSULA 37ª – DAS ANOTAÇÕES EM CARTEIRA DE TRABALHO

A CTPS recebida para anotação deverá ser entregue ao empregado no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA 38ª – DA PUBLICIDADE

A ACIC manterá quadros de avisos no local da prestação de serviços para afixação de cópia do presente acordo, e demais avisos de interesse dos empregados e do SEAAC.

CLÁUSULA 39ª – DO EMPREGADO SEM REGISTRO

Nos termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do primeiro dia no emprego, sob pena da ACIC pagar ao seu empregado uma multa em valor equivalente a 1/30 (um trinta avos), do seu próprio salário, por dia sem registro, limitada a um salário mensal.

CLÁUSULA 40ª – DO VALE REFEIÇÃO

A ACIC fornecerá aos seus empregados “vale refeição” em número suficiente para suprir os dias efetivamente trabalhados, no valor unitário de R$ 14,00 (quatorze reais) cada.

PARÁGRAFO ÚNICO – Para os dias de Sábados, Domingos, Feriados, bem como nos dias já compensados ou ainda em jornadas extraordinárias, somente será devido o vale refeição para o trabalho executado em quantidade de horas igual ou superior a 06 (seis) horas diárias.

CLÁUSULA 41ª – DO VALE ALIMENTAÇÃO

A ACIC fornecerá aos seus empregados “Vale Alimentação”, de natureza indenizatória e não salarial, no valor total de R$ 120,00 (cento e vinte reais) por mês.

PARÁGRAFO ÚNICO – Caso o empregado tenha sido admitido após o dia 15, o vale alimentação será pago apenas a partir do mês seguinte.

CLÁUSULA 42ª DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO PROFISSIONAL

A ACIC descontará em folha de pagamento de seus empregados não sindicalizados (associados), se autorizado previamente pelo trabalhador, o equivalente a 7% (sete por cento) do salário-base, dividido em 4 (quatro) parcelas de 1,75% (um vírgula setenta e cinco por cento), cada, nas competências de, dezembro/2013, janeiro/2014, maio/2014 e julho/2014, devendo ser recolhida até o 10º (décimo) dia útil do mês subseqüente.

Parágrafo Primeiro – O desconto ao empregado sindicalizado (associado) não necessita autorização prévia.

Parágrafo Segundo – O limite de desconto de cada empregado não poderá ultrapassar o valor de R$60,00 (Sessenta Reais) por mês e por empregado.

Parágrafo Terceiro – A ACIC remeterá ao Sindicato cópia da guia de recolhimento ou depósito bancário, juntamente com a relação de empregados constando nomes e salários, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após a efetivação do mesmo.

Parágrafo Quarto – O não recolhimento no prazo acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por cento) do montante, juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, além da correção monetária pelos índices oficiais. Havendo necessidade de cobrança judicial sofrerá um acréscimo de 10% (dez por cento) em razão de honorários advocatícios e mais as custas processuais.

CLAUSULA 43ª – DA COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na ACIC e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo ao disposto nos parágrafos seguintes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O complemento será devido somente entre o 16º (décimo sexto) e o 180º (centésimo octogésimo) dia de afastamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Terá como limite máximo a importância de R$ 1.683,44 (Um mil, seiscentos e oitenta e três reais e quarenta e quatro centavos).

PARÁGRAFO TERCEIRO – O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.

CLAUSULA 44ª – DAS AUSÊNCIAS LEGAIS

Os empregados poderão ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação, nos seguintes casos:

a)     Até 02 (dois) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmãos ou pessoa que declaradamente vivia sob sua dependência econômica;

b)     Até 03 (três) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento.

c)     Até 16 (dezesseis) horas por semestre, a fim de levar filho menor de 14 (quatorze) anos ao médico, condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico, ou, sem limite de idade, se o filho for inválido ou deficiente mental.

d)     Até 5 (cinco) dias por ano, para acompanhamento de filho de até 14 (quatorze) anos de idade, em caso de internação hospitalar.

e)     2 (duas) horas por ano para acompanhamento de reunião escolar por cada filho comprovado posteriormente.

f) Entende-se como ascendentes: pai, mãe, avós, bisavós, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da Lei Civil.

CLAUSULA 45ª – DA ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS

Fica assegurado a todos os empregados, estabilidade provisória no emprego de 30 (trinta) dias, após o retorno de suas férias.

PARÁGRAFO ÚNICO – Fica estabelecida a indenização correspondente 1/12 (um doze avos) de férias, 13o (décimo terceiro) salário, FGTS, média de horas extras e demais pagamentos habituais, em caso de despedimento sem cumprimento desta estabilidade.

CLÁUSULA 46ª – DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO

O descumprimento do presente acordo obrigará a ACIC ao pagamento de multa correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial da categoria constante na cláusula 5ª R$ 49,08 (quarenta e nove reais e oito centavos), para cada uma das cláusulas não cumpridas.

PARÁGRAFO ÚNICO – A ACIC estará desobrigada de arcar com a multa prevista no “caput” desta, caso a cláusula do Acordo Coletivo já estabeleça multa pelo não cumprimento da mesma.

CLAUSULA 47ª – DO INCENTIVO A SINDICALIZAÇÃO

A ACIC apresentará ao funcionário, no ato de sua admissão, uma proposta de sindicalização, cabendo ao Sindicato a entrega do material necessário.p>

CLAUSULA 48ª – DO APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Para a realização de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e ao mesmo tempo, também seja de interesse do empregador, os empregados poderão se ausentar do serviço por até 18:00 horas anuais, que serão consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO – A utilização das horas previstas no “caput” depende de prévia e expressa autorização do empregador e posterior comprovação da freqüência do empregado.

CLAUSULA 49ª – DO SEGURO DE VIDA

A ACIC manterá seguro de vida e de acidentes pessoais para morte natural ou acidental e invalidez permanente, no valor mínimo de R$ 21.368,72 (vinte e um mil, trezentos e sessenta e oito reais e setenta e dois centavos) a título de indenização, totalmente subsidiado pela ACIC.

PARÁGRAFO ÚNICO – Se a ACIC deixar de cumprir esta cláusula, assumirá inteira responsabilidade pelo pagamento da indenização.

CLAUSULA 50ª – DO ADIANTAMENTO DO AUXILIO PREVIDENCIÁRIO

No caso da Previdência Social demorar mais do que 45 (quarenta e cinco) dias para iniciar o pagamento de qualquer benefício, deverá o empregador efetuar o pagamento imediatamente, retroativamente a data de solicitação, na condição de empréstimo, que cessará imediatamente quando da concessão do benefício;

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O funcionário efetuará a devolução mediante descontos com o título “reembolso adiantamento auxílio previdenciário” na folha de pagamento, do qual não poderá exceder a 30% (trinta por cento) do salário base, sem juros e com correção monetária do índice IPC.

PARÁGRAFO SEGUNDO – No caso de rompimento do contrato fica autorizado desconto total da quantia nas verbas rescisórias.

CLAUSULA 51ª – DA GARANTIA SALARIAL DO COMISSIONISTA

Aos empregados que recebem somente comissão fica assegurado o piso salarial estabelecido na cláusula 5ª R$ 981,69 (novecentos e oitenta e um reais e sessenta e nove centavos) do presente Acordo Coletivo, sendo vedado qualquer redução dos percentuais de comissão.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os valores das remunerações recebidas pelos comissionistas nos últimos 12 (doze) meses serão obrigatoriamente enviados ao sindicato antes da homologação.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Ao empregado que recebe salário composto (fixo mais parcela variável), o cálculo da parte variável deverá ser feito tomando-se a média aritmética das parcelas variáveis recebidas nos últimos 12 (doze) meses, observando-se, respectivamente, o artigo 142, § 3º da CLT para efeito do pagamento de férias; o Decreto nº. 57.155/65 c.c. as Leis nº. 4.090/62 e 4.749/65 para efeito de pagamento da gratificação natalina e, finalmente, o disposto no artigo 478, § 4º da CLT para efeito do pagamento do aviso prévio e verbas rescisórias.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O cálculo da média das horas extras e do adicional noturno deverá ser feito pelo número de horas e não pelos valores

CLAUSULA 52ª – DA MENSALIDADE/ANUIDADE ASSOCIATIVA DO SINDICATO

A ACIC quando devidamente autorizada por escrito por seus funcionários, terá que efetuar o desconto e recolhimento do valor da mensalidade/anuidade associativa da Entidade Profissional, através de guia emitida pela Entidade Sindical, sob pena de multa diária constante da própria guia.

PARÁGRAFO ÚNICO – A Entidade Sindical profissional enviará mensalmente/anualmente a ACIC, a relação dos empregados associados, bem como a autorização para débito em folha de pagamento.

CLÁUSULA 53ª – DA INDENIZAÇÃO QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado no exercício permanente da função de “Escriturária do SCPC” receberá, mensalmente, a título de “QUEBRA DE CAIXA”, o valor indenizatório de R$ 96,30 (noventa e seis reais e trinta centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A conferência dos valores do caixa será sempre realizada diariamente e na presença do respectivo operador, observando-se que na hipótese de ser constatada diferença de caixa, caberá a empresa a elaboração do respectivo documento, submetendo-o à assinatura do empregado. Na hipótese da empresa não realizar este procedimento no ato da conferência diária do caixa, ficará o empregado isento de qualquer responsabilidade.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A empresa fica proibida de descontar dos empregados o valor da diferença ou erro de caixa em montante superior ao recebido pelo empregado como gratificação de quebra de caixa, ficando ainda vedados descontos cumulativos. Na hipótese de realização de desconto, o mesmo obrigatoriamente deverá constar em holerite e ser realizado dentro do mês de ocorrência do fato.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O valor definido no caput não possuirá natureza salarial, tampouco integrará a remuneração do trabalhador, para quaisquer efeitos.

CLÁUSULA 54ª – DOS ATRASOS E COMPENSAÇÃO

Os atrasos de até 30 (trinta) minutos diários poderão ser compensados, o tempo assim perdido, no mesmo dia.

PARÁGRAFO ÚNICO – Caso referidos atrasos não sejam compensados no mesmo dia, será considerado atraso e por conseqüência, descontado em folha de pagamento, não sendo autorizada a compensação em outro dia.

CLÁUSULA 55ª – RECONHECIMENTO DE DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM RELAÇÃO HOMOAFETIVA

Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.

PARÁGRAFO ÚNICO – O reconhecimento da relação homoafetiva estável dar-se-á mediante o atendimento a iguais requisitos observados pela Previdência Social, consoante disciplina o artigo 52, § 4º da Instrução Normativa INSS/DC nº. 20/07, de 10/10/2007 e a Instrução Normativa INSS/DC nº. 25/00, de 07/06/2000 e alterações posteriores.

CLÁUSULA 56ª – MULHER VÍTIMA DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

A empregada que estiver comprovadamente inclusa no cadastro de programas assistenciais do Governo Federal, Estadual ou Municipal, em decorrência de situação de violência doméstica e familiar, será assegurada a manutenção do vínculo de emprego, quando necessário o afastamento do local de trabalho, reconhecido em decisão judicial, na forma de suspensão do contrato de trabalho, ou seja, sem pagamento de salários, por até 6 (seis) meses, sem prejuízo dos demais direitos do artigo 9º, § 2º, da Lei 11.340, de 07/08/2006.

CLÁUSULA 57ª – DO CARÁTER ESPECÍFICO DO PRESENTE ACORDO

O Acordo Coletivo ora firmado entre a ACIC e o SEAAC, tem caráter específico e abrangência limitada aos funcionários da Associação Comercial e Industrial de Campinas, regulando as relações de empregos entre as partes, sem prejuízo de eventuais garantias oriundas da legislação federal pertinente, mas sobrepondo-se a todo e qualquer Dissídio e/ou Convenção Coletiva a serem firmados entre os Sindicatos da mesma categoria.

Campinas, 19 de Setembro de 2013.

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMERCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE CAMPINAS E REGIÃO – SEAAC

ELIZABETE PRATAVIERA – PRESIDENTA

ROBSON CESAR SPRÓGIS – ADVOGADO – OAB/SP nº. 119.555

ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CAMPINAS – ACIC

ADRIANA MARIA GARAVELLO FAIDIGA FLOSI – PRESIDENTE

ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CAMPINAS – ACIC

GUILHERME CAMPOS JUNIOR – VICE PRESIDENTE

ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CAMPINAS – ACIS

CARLOS EDUARDO DE OLIVEIRA – ADVOGADO – OAB/SP nº 135.531

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